LeraLera

Новый Закон?

Postări Recomandate

LeraLera

Здравствуйте.Я прочитала в интернете,что 2 июня в Мониторул Оффичиал опубликован закон,в котором говорится,что

Теперь преподавателей пенсионного возраста могут запросто уволить, если в школе захочет работать молодой специалист.

 

Разъясните,пожалуйста,в чём суть этого закона,как он на самом деле звучит и поможет ли он молодому педагогу?Спасибо большое.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
GrigorePopa

Здравствуйте.Я прочитала в интернете,что 2 июня в Мониторул Оффичиал опубликован закон,в котором говорится,что

Теперь преподавателей пенсионного возраста могут запросто уволить, если в школе захочет работать молодой специалист.

 

Разъясните,пожалуйста,в чём суть этого закона,как он на самом деле звучит и поможет ли он молодому педагогу?Спасибо большое.

Такой закон еще не был опубликован (2 июня не был опубликован Мониторул Офичиал)

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
LeraLera

Такой закон еще не был опубликован (2 июня не был опубликован Мониторул Офичиал)

Скажите,пожалуйста,а когда он будет принят?

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
GrigorePopa

Здравствуйте.Я прочитала в интернете,что 2 июня в Мониторул Оффичиал опубликован закон,в котором говорится,что

Теперь преподавателей пенсионного возраста могут запросто уволить, если в школе захочет работать молодой специалист.

 

Разъясните,пожалуйста,в чём суть этого закона,как он на самом деле звучит и поможет ли он молодому педагогу?Спасибо большое.

 

Здравствуйте,

Хочу сделать поправку: действительно 8 июня была опубликована дополнение к ТК ст. 301: "Помимо общих оснований, предусмотренных настоящим кодексом, индивидуальный трудовой договор, заключенный с педагогическим работником, может быть прекращен также по следующим основаниям: c) назначение пенсии по возрасту."

Но это суть дела не меняет так как директор в данном случаи имеет право а не обязан увольнять вышедших на пенсию преподавателей (а во многих случаях маловероятно, принимая во внимания опыт и влияния преподователей пенсионного возраста в школе).

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
GrigorePopa

Здравствуйте.Я прочитала в интернете,что 2 июня в Мониторул Оффичиал опубликован закон,в котором говорится,что

Теперь преподавателей пенсионного возраста могут запросто уволить, если в школе захочет работать молодой специалист.

 

Разъясните,пожалуйста,в чём суть этого закона,как он на самом деле звучит и поможет ли он молодому педагогу?Спасибо большое.

 

 

 

Здравствуйте,

Хочу сделать поправку: действительно 8 июня была опубликована дополнение к ТК ст. 301: "Помимо общих оснований, предусмотренных настоящим кодексом, индивидуальный трудовой договор, заключенный с педагогическим работником, может быть прекращен также по следующим основаниям: c) назначение пенсии по возрасту."

Но это суть дела не меняет так как директор в данном случаи имеет право а не обязан увольнять вышедших на пенсию преподавателей (а во многих случаях маловероятно, принимая во внимания опыт и влияния преподователей пенсионного возраста в школе).

 

 

 

Хочу пересмотреть данный вопрос так как узнал новую интерпретацию этой статьи с чем и согласен: Статья 301. Дополнительные основания прекращения индивидуального трудового договора с педагогическими работниками и с работниками организаций в области науки и инноваций

(1) Помимо общих оснований, предусмотренных настоящим кодексом, индивидуальный трудовой договор, заключенный с педагогическим работником, может быть прекращен также по следующим основаниям:

a) неоднократное в течение одного года грубое нарушение устава учебного заведения (пункт l) части (1) статьи 86);

b) применение, в том числе однократное, к воспитанникам физического или психического насилия (пункт n) части (1) статьи 86);

c) назначение пенсии по возрасту.

 

В соответствии с п.с) части (1) ст.301 ТК РМ (в редакции закона РМ № 91 от 26.04.2012 года) индивидуальный трудовой договор заключенный с педагогическим работником прекращается в связи с назначением пенсии по возрасту.

И если применение п.а) и b) части (1) ст.301 ТК РМ необязательно, т.к. применение дисциплинарного взыскания, в том числе и в виде увольнения, является правом, а не обязанностью работодателя, то п.с) части (1) ст.301 ТК РМ работодатель обязан применить. Такое основание прекращения индивидуального трудового договора как назначение пенсии по возрасту относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон индивидуального трудового договора (ст.82 ТК).

Очевидно, что п.с) части (1) ст.301 ТК РМ носит явно дискриминационный характер. Он противоречит части (2) ст.16 Конституции РМ, принятой 29 июля 1994 года, пункту g) ст.5, ст.8 и ст.13 ТК РМ, Конвенции Международной организации руда (МОТ) № 111 “О дискриминации в области труда и занятий”, принятой в Женеве 25.06.1958 года.

Согласно пункту g) ст.5 ТК РМ одним из основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение равенства работников без всякой дискриминации.

Согласно части (1) ст.8 ТК РМ в рамках трудовых отношений действует принцип равноправия всех работников. Запрещается любая прямая или косвенная дискриминация работника по признаку пола, возраста, расы, цвета кожи, национальности, вероисповедания, политических убеждений, социального происхождения, места жительства, наличия физических, умственных или психических отклонений, ВИЧ/СПИД-инфицирования, членства в профсоюзе или участия в профсоюзной деятельности, а также по иным критериям, не связанным с профессиональными качествами работника.

При этом законодатель не учел, что лица, индивидуальные трудовые договоры с которыми будут прекращены по п.с) части (1) ст.301 ТК РМ, вправе подать заявления о приеме на работу на прежние должности. Работодатель не вправе отказать таким лицам в приеме на работу, т.к. ст.47 ТК РМ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Такой отказ влечет ответственность работодателя, установленную п.а) части (1) ст.330 ТК РМ.

Если судебные инстанции будут отклонять иски об обжаловании необоснованных отказов в приеме на работу, в Европейский суд по правам человека поступит масса жалоб от педагогических работников.

Полагаем, что законодатель должен либо отменить п.с) части (1) ст.301 ТК РМ, либо запретить прием на соответствующие должности лиц, индивидуальные трудовые договоры с которыми были прекращены по этому основанию. Прекращение индивидуального трудового договора по п.с) части (1) ст.301 ТК РМ не препятствует педагогическому работнику на следующий день после освобождения от работы подать заявление о приеме на работу. И если на его место не будет принято другое лицо, работодатель будет вынужден заключить срочный индивидуальный трудовой договор с лицом, освобожденным от работы по п.с) части (1) ст.301 ТК РМ.»

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri

Creează un cont sau autentifică-te pentru a adăuga comentariu

Trebuie să fi un membru pentru a putea lăsa un comentariu.

Creează un cont

Înregistrează-te pentru un nou cont în comunitatea nostră. Este simplu!

Înregistrează un nou cont

Autentificare

Ai deja un cont? Autentifică-te aici.

Autentifică-te acum