• Объявления

    • BabaYaga

      Правила форумов "Консультации специалистов"   22.02.2017

        Правила раздела "Консультации специалистов"




      В форумах Консультации специалистов общение происходит в форме вопрос - ответ. Желающие могут получить виртуальную консультацию специалиста. Только специалист(ы) форума может (могут) отвечать на вопросы, групповое обсуждение вопроса другими участниками форума запрещено. Если вы хотите что то добавить или дополнить, делайте это посредством ЛС (личное сообщение) непосредственно тому кто задал вопрос. Даже если вам кажется что ваша ситуация похожа на раннеe описанную кем то другим и вы хотите получить консультацию, создайте свою вопрос-тему.

      В форумах в которых одновременно консультируют 2 или более специалистов одного профиля, при создании темы автор может уточнить ответ какого консультанта его интересует. Если выбор не сделан консультировать будет тот консультант, который первый увидел вопрос.

      Рекомендации, предоставленные нашими специалистами, не являются основанием для самолечения и не заменяют очной консультации врача.

      Следует помнить что Консультант не проводит на нашем сайте 24 часа в сутки, поэтому в срочных ситуациях обращайтесь к вашему лечащему врачу. Консультант может отвечать на ваши вопросы с задержкой до 3-х дней с момента публикации вопроса. Regulamentul compartimentului "Consultatiile specialistilor"



      In compartimentul "Consultatiile specialistilor" comunicarea se face dupa schema "intrebare-raspuns". Doritorii pot obtine consultatia virtuala a specialistului. Doar specialistii forumului pot raspunde la intrebari. Comentariile altor persoane si discutiile comune sunt interzise. Daca doriti sa adaugati, sa completati ceva, Va puteti adresa direct persoanei ce a pus intrebarea cu ajutorul PM (mesaj privat). Chiar daca credeti ca situatia Dvs. este asemanatoare cu una din cele descrise anterior si doriti o consultatie referitor la ea, e necesar sa deschideti o tema noua.

      In acele subforumuri, unde sunt 2 si mai multi specialisti de acelasi profil, la crearea temei noi autorul are dreptul sa specifice, de la care consultant anume asteapta raspuns. In caz contrar va raspunde acel consultant care primul a vazut intrebarea.

      Recomandările date de către experţii forumului nu sunt motive de autotratament şi nu substituie consultatia medicului offline.

      Va reamintim, ca consultantul nu este online 24 ore din 24 si va recomandam in situatii de urgenta sa consultati medicul Dvs. Consultantul poate răspunde la întrebările dumneavoastră cu o întârziere de până la 3 zile de la data publicarii.
    • BabaYaga

      Правила для Консультантов форума "Консультации специалистов"   22.02.2017

      1) Профиль Консультанта должен быть заполнен следующим образом:
      - Ник: Имя Фамилия (на латинице)
      - Аватар = Ваше фото
      При желании у Вас может быть отдельный Ник для общения на форуме.

      2) В Вашем форуме должна присутствовать подробная информация о Вас:
      - область, в которой Вы ведете консультации, вопросы, по которым можно к Вам обращаться
      - на каком языке ведутся консультации (русский, румынский)
      - актуальное место работы, контактная информация (название организации, адрес, Ваша должность, телефон) куда можно обратиться за очной консультацией
      - CV

      3) Консультанты должны регулярно просматривать свой раздел и отвечать на вопросы Пользователей. В некоторых случаях будет уместно перейти на конфиденциальное общение посредством Личных Сообщений. Во время обсуждений, если появляется необходимость, Вы можете пригласить пользователя на очную консультацию. Мы понимаем, что многие вопросы нельзя решить онлайн, но это не значит что КАЖДЫЙ (или почти каждый) ответ переходит в ЛС, или ссылаясь на невозможность консультации онлайн сводить обсуждение на нет.
      Иногда Пользователи не разбираясь в ситуации задают вопрос не тому специалисту. В этом случае Вы должны сориентировать какой врач/специалист нужен ему, кто занимается его болезнью/проблемой.

      4) Консультанты должны просматривать и отвечать на вопросы Пользователей не реже чем раз в 3 дня. Если Вы по какой-либо причине не сможете посещать форум некоторое время (отпуск, болезнь и др.), настоятельная просьба предупреждать Администрацию заранее по почте info@mama.md или объявлением в Вашем форуме. Систематическая задержка ответов и длительные отсутствия являются поводом для расторжения договоренности с Консультантом и удаления его раздела на форуме.

      5) Для поддержания порядка в консультативных форумах действует правило Индивидуальных Консультаций. Пожалуйста, придерживайтесь этого принципа, не поощряйте нарушения отвечая на вопросы заданные в чужих темах, не поддерживайте групповые обсуждения и беседы. Самое лучше - пропустить, проигнорировать. Через некоторое время модератор (как только заметит) удалит лишнее.
      Если Вы считаете, что обязаны отреагировать, попросите Пользователя создать отдельную тему и продублировать там свой вопрос.

      6) Чистка форума. Периодически мы просим наших Консультантов пересмотреть старые темы и по возможности уменьшить их количество. Консультант на свое усмотрение выбирает для удаления одинаковые, повторяющиеся вопросы, вопросы заданные "не по адресу", банальные, не интересные обсуждения.

      7) После прекращения консультирования на форуме (независимо по чьей инициативе, Консультанта или Администрации), темы с консультациями остаются в распоряжении сайта и будут предоставлены пользователям в форме архива в режиме чтения.   1) Profilul consultantului trebuie completat în următorul mod:
      - Nume de utilizator: Nume, prenume (în română)
      - Imaginea de profil= Poza dumneavoastră
      După dorință, ați putea utiliza alt nume de utilizator pentru conumicarea pe forum.

      2) În forumul dumneavoastră trebuie să fie prezentată o informație detaliată despre:
      - domeniul în care activați și consultați, întrebările ce pot fi adresate
      - în ce limbă consultați (rusă, română)
      - locul de muncă actual, informații de contact (numele organizației, adresa, funcția, telefon) unde se pot adresa persoanele
      - CV

      3) Consultanții trebuie cu regularitate să fie activi pe forum și să răspundă la întrebările Utilizatorilor. În unele cazuri comunicarea poate fi confidențială și se va comunica prin Mesaje Private. În timpul discuțiilor, în cazul în care devine necesar, puteți invita utilizatorul la consultație în cabinetul dumneavoastră. Înțelegem că este imposibil să se rezolve toate întrebările on-line, însă aceasta nu înseamnă că FIECARE (sau aproape fiecare) răspuns va fi discutat prin intermediul mesajelor private. Iar dacă este imposibil să se discute problema on-line, invitați utilizatorul la o consultație privată.
      Uneori Utilizatorul nu se adresează la specialistul care ar trebui să-i soluționeze cazul. În acest caz ar fi benefic să îndrumați utilizatorul ce medic sau specialist ar putea consulta, pentru soluționarea problemei.

      4) Consultanții trebuie să răspundă la întrebările Utilizatorilor cel puțin o dată la 3 zile. Dacă din anumite motive nu veți putea comunica pe forum (concediu, foaie de boală sau altele), rugăm să informați în prealabil Administrația despre acest fapt заранее prin poșta electronică info@mama.md sau anunțând faptul lipsei dumneavoastră chiar pe forum. Răspunsurile întârziate sistematic sau lipsa îndelungată sunt un motiv de reziliere a acordului cu Consultantul și eliminarea forumului în care activa.

      5) Pentru a menține ordine în forumurile de consiliere există regula de Consultări Individuale. Vă rugăm să urmați acest principiu, nu încurajați încălcările răspunzând la întrebările adresate în alte rubrici și nu comunicați în grup. Cel mai bine - omiteți și ignorați. După ceva timp moderatorul (imediat cum va observa) va șterge încălcările.

      Citat

      În forumul Consultația Specialiștilor comunicarea are loc sub forma întrebare-răspuns. Doritorii pot primi o consultație virtuală de la un specialist în domeniu. Doar consultantul forumului poate răspunde la întrebări, dicuția în grup de către alți utilizatori este interzisă. Dacă doriți să comunicați ceva utilizatorului care a dat întrebarea, o puteți face printr-un mesaj privat. Dacă vă pare că situația Dvs este similară cu un subiect deja existent și doriți să primiți o consultație de la specialist, vă rugăm să creați propria temă-întrebare. Link la regulament


      Dacă considerați că e obligatoriu să răspundeți, cereți utilizatorului să creeze o altă temă.

      6) Curățarea forumului. Periodic cerem ca Consultanții să revizuie subiectele vechi de pe forum și să reducă numărul acestora. Consultantul sigur alege să șteargă temele care se repetă, întrebările identice, întrebări ce nu au legătură cu specialitatea sa, discuțiile banale sau neinteresante.

      7) După încetarea consultării pe forum (indiferent din a cui inițiativă, a Consultantului sau a Administrației), subiectele consultative rămân pe forum și vor fi oferite utilizatorilor ca arhivă în modul de citire și informare.

       

775 сообщений в этой теме

Buna ziua! Spunetimi va rog dacă eu am ieșit în concediu de îngrijire de la un serviciu dar vreau să ies la lucru înainte de finisare a 3 ani la un alt serviciu pe un salariu de 0,5, voi pierde indemnizația lunară care mi se achită? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Nu pierdeți indemizația daca o sa lucrați program prescurtat, nu conteaza unde, deoarece ati platit impozite la stat si tot statul achita indemnizatia, nu intreprinderea

1 пользователю нравится это

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
La 25/07/2017 la 16:57, Adriana777 a spus:

Buna ziua! Spunetimi va rog dacă eu am ieșit în concediu de îngrijire de la un serviciu dar vreau să ies la lucru înainte de finisare a 3 ani la un alt serviciu pe un salariu de 0,5, voi pierde indemnizația lunară care mi se achită? 

Daca va referiti la angajare noua, atunci da vi se va suspenda achitarea imdemnizatiei

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Buna ziua D-ul Grigore as fi recunascatoare daca ma veti ajuta cu intrebarea mea, din cele scrise mai sus inteleg ca daca ai un ajutor material de 27000, pentru calculul indemnizatiei de maternitate se iau doar 21700? Bine dar atunci cum se va lua in calcul indemnizatia pentru maternitate daca 6 luni la rind am avut un ajutor material de 22000 si un salaiu de 7500 timp de un an? Va multumesc anticipat. 

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 20.07.2017 в 00:47, GrigorePopa сказал:

1)Nu se va suprapune doar ca concediul de odihna se va considera aminat. Dvs. puteti sa luati concediul de maternitate mai tirziu de 30 saptamini doar ca nu vi se va achita indemnizatia pentru perioada care o veti lucra dupa 30 saptamini sau aflarii in concediul de odihna anual.

Articolul 125. Alipirea concediului de odihnă anual la concediul de maternitate şi la concediul pentru îngrijirea copilului 
(1) Femeii, în baza unei cereri scrise, i se poate acorda concediul de odihnă anual înainte de concediul de maternitate, prevăzut la art.124 alin.(1), sau imediat după el, sau după terminarea concediului pentru îngrijirea copilului. 

__________
Legile Republicii Moldova
154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003

2) La CTAS de la locul de  domiciliu sau de munca

3) Se ia in calcul venitul cumult de la ambele locuri de munca. Concediul de ingrijire a copilului e de 3 ani pentru persoanele asigurate.

4) nu aveti dreptul sa munciti pina nu expira concediul de maternitate (in caz contrar trebuie sa restituiti indemnizatia primita pentru perioada respectiva)
 

 

buna ziua d-le Grigore! 

Sînt cam în aceeași situație- pe 6 septembrie trebuie să ies în concediu de maternitate. Totodată am dreptul la 35 zile de concediu anual. se poate să beneficiez de el începînd cu 21.08.2017 pîna pe 24.09,2017 ? O să fie luat în calculul concediului de maternitate în întregime sau numai partea care se referă la luna august?

Referitor la situația cînd  zilele concediului anual ”se suprapun ” cu cele ale concediului de maternitate, acel număr de zile de concediu se amînă ...pentru cînd? pentru perioada de după concediul de maternitate și apoi după ce se termină ele se calculează îdemnizația pentru îngrijirea copilului ? sau se amînă după perioada de îngrijire a copilului(3 ani)

multumesc anticpat!

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Buna ziua. Doresc sa iau indemnizatiile lunare la lucrul meu. In sectia cadre mi s-a spus ca este posibil doar daca ziua de lucru va fi prescurtata - 7 ore, cu copilul va sta acasa sotia (ea nu lucreaza).Mi se va permite?  Daca da, atunci eu voi putea lucra fara intreruperi doar modificindu-mi orele de lucru? Planific totodata sa iau si concediul paternal (14 zile), dupa nasterea copilului. Va fi posibil acest lucru?

 

Multumesc

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
La 10.08.2017 la 20:10, V1ctor a spus:

Buna ziua. Doresc sa iau indemnizatiile lunare la lucrul meu. In sectia cadre mi s-a spus ca este posibil doar daca ziua de lucru va fi prescurtata - 7 ore, cu copilul va sta acasa sotia (ea nu lucreaza).Mi se va permite?  Daca da, atunci eu voi putea lucra fara intreruperi doar modificindu-mi orele de lucru? Planific totodata sa iau si concediul paternal (14 zile), dupa nasterea copilului. Va fi posibil acest lucru?

 

Multumesc

E posibil, doar ca trebuie mai intii de toate sa iesi in concediu de ingrijire a copilului pînă la vărsta de 3 ani dupa care sa reveniti la munca cu regim de muna partial ddupa ceva va fi decizia de acordare a indemnizatiei de la CTAS. Cu referire la concediu paternal, da aveți așa drept să beneficiati de acest concediu pina cind copilul implineste 56 zile de la nastere.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

1.Rog sa ma consultati in urmatoarea situatie: daca peste o luna dupa ce am revenit la serviciu din concediu de maternitate am ramas insarcinata, cum se va calcula indemnizatia urmatoare, avind lucrate doar 8 luni din 12, cele 4 luni se iau in calcul? 
2. In caz ca ma concediez pina la 30 de saptamini  pot primi indemnizatia cea pentru 4 luni din salariul sotului, care e plafonul maxim la moment?
3. La indemnizatia pentru ingrijire a copilului pina la 3 ani exista plafon maxim sau se ia 30 %din salariul sotului?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Buna seara ! Luminati-ma va rog si pe mine. In iunie am ramas insarcinata -tocmai ma eliberasem de la serviciu unde nu lucram oficial. Asa si nu s-a primit sa ma reangajez in alta parte .Intrebarea mea : Voi primi vreo indemnizatie fiind angajata oficial in perioada ianuarie 2014- ianuarie 2016?

PS Sotul nu este angajat oficial.

Multumesc anticipat !

Изменено пользователем Silvia_Ursu

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
La 14/08/2017 la 18:28, Ocnesel a spus:

1.Rog sa ma consultati in urmatoarea situatie: daca peste o luna dupa ce am revenit la serviciu din concediu de maternitate am ramas insarcinata, cum se va calcula indemnizatia urmatoare, avind lucrate doar 8 luni din 12, cele 4 luni se iau in calcul? 
2. In caz ca ma concediez pina la 30 de saptamini  pot primi indemnizatia cea pentru 4 luni din salariul sotului, care e plafonul maxim la moment?
3. La indemnizatia pentru ingrijire a copilului pina la 3 ani exista plafon maxim sau se ia 30 %din salariul sotului?

1. Cele patru luni lipsa vor fi luate in calcul cu venit mediu 2100 lei fiecare

2. Da, puteti plafonul maxim in prezent e venitul mediu de 26500 lei

3. 30% din venitul mediu a soțului insa reiesind din plafonul mentionat mai sus.

 

1 пользователю нравится это

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
La 15/08/2017 la 23:03, Silvia_Ursu a spus:

Buna seara ! Luminati-ma va rog si pe mine. In iunie am ramas insarcinata -tocmai ma eliberasem de la serviciu unde nu lucram oficial. Asa si nu s-a primit sa ma reangajez in alta parte .Intrebarea mea : Voi primi vreo indemnizatie fiind angajata oficial in perioada ianuarie 2014- ianuarie 2016?

PS Sotul nu este angajat oficial.

Multumesc anticipat

Veți primi doar indemnizatia unica la nasterea copilului ( 5300 lei) si cea lunara de ingrijire a copilului pina la virsta de 2 ani( 540 lei)

Изменено пользователем GrigorePopa

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 19.08.2017 в 13:03, GrigorePopa сказал:

 

Добрый день! на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 6-ти лет. Сейчас закон изменили....нужно будет выйти на работу после достижения 4-ых лет...или же я могу выйти по старому закону (6 лет). Благодарю!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
La 25.08.2017 la 16:14, liubasha a spus:

Добрый день! на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 6-ти лет. Сейчас закон изменили....нужно будет выйти на работу после достижения 4-ых лет...или же я могу выйти по старому закону (6 лет). Благодарю!

Еще не изменили. но когда изменят то должны будите выйти на работу после достижения ребенком 4-ых лет.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Buna ziua -vreau sa ma indrumati cu concediul de maternitate pe sot in cazul cind sotia nu e angajata.

1.Daca e posibil de solicitat concediul de materniate pe sot(adica calculat din venitul sotului) cele 126 de zile, daca da atunci sotul aceste 126 z le lucreaza?

2. Indemnizatia pentru ingrijirea copilului pina la 3 ani automat trebuie solicitata pe sot? In caz ca concediul de maternitate sa calculat pe sot.

3. Daca indemnizatia e pe sot pina la 3 ani -sotul va fi nevoit sa activeze in timp redus pentru a nu pierde indemnizatia lunara pina la 3 ani?

Mersi.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 05/09/2017 в 11:21, VitaliSavga сказал:

Buna ziua -vreau sa ma indrumati cu concediul de maternitate pe sot in cazul cind sotia nu e angajata.

1.Daca e posibil de solicitat concediul de materniate pe sot(adica calculat din venitul sotului) cele 126 de zile, daca da atunci sotul aceste 126 z le lucreaza?

2. Indemnizatia pentru ingrijirea copilului pina la 3 ani automat trebuie solicitata pe sot? In caz ca concediul de maternitate sa calculat pe sot.

3. Daca indemnizatia e pe sot pina la 3 ani -sotul va fi nevoit sa activeze in timp redus pentru a nu pierde indemnizatia lunara pina la 3 ani?

Mersi.

1. Da, e posibil si da el va lucra in continuare.

2. Nu e automat, e la alegerea voastra.

3. Da, va trebui sa lucreze cu regim de munca partial.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Bună seara.

Vreau să îmi iau concediu pentru îngrijirea copilului până la 3 ani (în calitate de tată), ulterior voi fi rechemat la lucru cu un program mai scurt (7/8 ore).

Conform legislației, CNAS va achita îndemnizație în valoare de 30% din salariu - aș dori să știu exact din care salariu?

Salariul mediu pentru ultimele 12 luni lucrate, în momentul în care îmi iau concediul? Salariul mediu pentru ultimele 12 luni înainte de nașterea copilului? Salariul pentru ultimele 12 luni, în baza căruia s-a calculat îndemnizația acordată de stat la a 30-a lună de sarcină a soției? Dacă pe parcursul ultimelor 12 luni au existat prime / plăți suplimentare, impozitate, acestea se iau de asemenea în calcul?

Am nevoie de un răspuns exact, deoarece salariul actual este diferit de cel care îl aveam înainte de nașterea copilului.
Mulțumesc anticipat.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Buna ziua! Am iminenta de avort spontan tardiv din motiv ca am muncit in doua schimburi si am ridicat greutati fiind impusa de administratie. Acum am probleme de sanatate si as vrea sa-mi iau concediu de odihna anual inainte de concediul de maternitate, dar dna director mi-a refuzat motivind ca eu deja am beneficitat de un concediu anual. Vreau sa mentionez ca muncesc din data de 13.06.2016 si de concediu am beneficiat in perioada 03.07.2017-28.07.2017. Spuneti-mi, va rog frumos, daca in cazul acesta pot beneficia de concediul anual inainte de cel de maternitate si unde as putea gasi legea care prevede acest lucru. Multumesc anticipat!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 часа назад, AnnaAna сказал:

Buna ziua! Am iminenta de avort spontan tardiv din motiv ca am muncit in doua schimburi si am ridicat greutati fiind impusa de administratie. Acum am probleme de sanatate si as vrea sa-mi iau concediu de odihna anual inainte de concediul de maternitate, dar dna director mi-a refuzat motivind ca eu deja am beneficitat de un concediu anual. Vreau sa mentionez ca muncesc din data de 13.06.2016 si de concediu am beneficiat in perioada 03.07.2017-28.07.2017. Spuneti-mi, va rog frumos, daca in cazul acesta pot beneficia de concediul anual inainte de cel de maternitate si unde as putea gasi legea care prevede acest lucru. Multumesc anticipat!

Daca aveti iminenta de avort spontan atunci medicul de familie trebuie sa va acorde concediu medical în baza certificatului iar dvs. ve-ti primi indemnizatia corespunzatoare pentru aceasta perioada:

93. Cuantumul lunar al indemnizaţiilor prevăzute la pct.12 lit.a), c), d) şi e) şi pct.37 lit.a) se stabileşte în condiţiile prezentului Regulament diferenţiat, în funcţie de durata stagiului total de cotizare, după cum urmează:

a) 60% din baza de calcul stabilită în cazul unui stagiu de cotizare de pînă la 5 ani;

b) 70% din baza de calcul stabilită în cazul unui stagiu de cotizare cuprins între 5 şi 8 ani;

c) 90% din baza de calcul stabilită în cazul unui stagiu de cotizare de peste 8 ani;

d) pentru concediile medicale în legătură cu incapacitatea de muncă a femeilor gravide care se află la evidenţă în instituţiile medico-sanitare, indemnizaţia se stabileşte în cuantumul prevăzut la lit.a), b) şi c) din prezentul punct;


__________
Hotărîrile Guvernului
108/03.02.2005 Hotărîre privind aprobarea Regulamentului cu privire la condiţiile de stabilire, modul de calcul şi de plată a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă //Monitorul Oficial 24-25/162, 11.02.2005

Изменено пользователем GrigorePopa

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 09.09.2017 в 22:11, Adrianis сказал:

Bună seara.

Vreau să îmi iau concediu pentru îngrijirea copilului până la 3 ani (în calitate de tată), ulterior voi fi rechemat la lucru cu un program mai scurt (7/8 ore).

Conform legislației, CNAS va achita îndemnizație în valoare de 30% din salariu - aș dori să știu exact din care salariu?

Salariul mediu pentru ultimele 12 luni lucrate, în momentul în care îmi iau concediul? Salariul mediu pentru ultimele 12 luni înainte de nașterea copilului? Salariul pentru ultimele 12 luni, în baza căruia s-a calculat îndemnizația acordată de stat la a 30-a lună de sarcină a soției? Dacă pe parcursul ultimelor 12 luni au existat prime / plăți suplimentare, impozitate, acestea se iau de asemenea în calcul?

Am nevoie de un răspuns exact, deoarece salariul actual este diferit de cel care îl aveam înainte de nașterea copilului.
Mulțumesc anticipat.

pentru 12 luni calendaristice premergătoare lunii naşterii copilului;

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Acum 2 minute, GrigorePopa a spus:

Daca aveti iminenta de avort spontan atunci medicul de familie trebuie sa va acorde concediu medical în baza certificatului iar dvs. ve-ti primi indemnizatia corespunzatoare pentru aceasta perioada:

93. Cuantumul lunar al indemnizaţiilor prevăzute la pct.12 lit.a), c), d) şi e) şi pct.37 lit.a) se stabileşte în condiţiile prezentului Regulament diferenţiat, în funcţie de durata stagiului total de cotizare, după cum urmează:

a) 60% din baza de calcul stabilită în cazul unui stagiu de cotizare de pînă la 5 ani;

b) 70% din baza de calcul stabilită în cazul unui stagiu de cotizare cuprins între 5 şi 8 ani;

c) 90% din baza de calcul stabilită în cazul unui stagiu de cotizare de peste 8 ani;

d) pentru concediile medicale în legătură cu incapacitatea de muncă a femeilor gravide care se află la evidenţă în instituţiile medico-sanitare, indemnizaţia se stabileşte în cuantumul prevăzut la lit.a), b) şi c) din prezentul punct;


__________
Hotărîrile Guvernului
108/03.02.2005 Hotărîre privind aprobarea Regulamentului cu privire la condiţiile de stabilire, modul de calcul şi de plată a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă //Monitorul Oficial 24-25/162, 11.02.2005

Va multumesc frumos! Problema este ca nu as vrea sa pierd din indemnizatia pentru concediu de maternitate din motiv ca in cazul concediului medical se achita o indemnizatie mai mica de cit cea din concediul anual de odihna...Sau poate eu cunosc o informatie gresita.Luminati-ma, va rog foarte mult.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

buna ziua,

la moment primesc indemnizatia pentru copil care la moment are 2 ani si o luna. sunt insarcinata cu al doilea copil insa am revenit la munca de 4 luni cu regim scurt (4 ore pe zi). in momentul cand o sa nasc o sa mai fiu in condediu de ingrijire a copilului pana la 3 ani. 

1) indemnizatia daca sa o iau eu va fi calculata din salariul pe care il primesc acum din aceste 4 ore? plus lunile nelucrate in care eram in concediu vor fi calculate cu salariul minim pe economie?

2) condediul de maternitate poate fi luat pe sot? acele 4 luni pana si dupa nastere? 

3) concediul de ingrijire poate fi luat pe sot in cazul in care la mine este inca in vigoare concediul de ingrijire al primului copil? la fel dureaza 3 ani? mentionez ca sotul lucreaza oficial de mai multi ani.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 часа назад, lenutza777 сказал:

buna ziua,

la moment primesc indemnizatia pentru copil care la moment are 2 ani si o luna. sunt insarcinata cu al doilea copil insa am revenit la munca de 4 luni cu regim scurt (4 ore pe zi). in momentul cand o sa nasc o sa mai fiu in condediu de ingrijire a copilului pana la 3 ani. 

1) indemnizatia daca sa o iau eu va fi calculata din salariul pe care il primesc acum din aceste 4 ore? plus lunile nelucrate in care eram in concediu vor fi calculate cu salariul minim pe economie?

2) condediul de maternitate poate fi luat pe sot? acele 4 luni pana si dupa nastere? 

3) concediul de ingrijire poate fi luat pe sot in cazul in care la mine este inca in vigoare concediul de ingrijire al primului copil? la fel dureaza 3 ani? mentionez ca sotul lucreaza oficial de mai multi ani.

1. Ati raspuns corect.

2.  Nu poate fi luat pe sot daca sunteti angajata in cimpul muncii.

3. Da, poate.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Buna ziua. Sunt in concediu pentru îngrijirea copilului pina la 3 ani, vreau sa ies la serviciu cu 1 ora redusă (pentru a păstra indemnizația ), și in caz de ceva "nu merge bine " și merg înapoi in concediu de îngrijire , dar in timpul ce sunt la serviciu legea noua va fi semnată și iese și in Monitorul Oficial, eu pierd 1 an din concediu? Și unde as putea monitoriza in ce stadie "la semnat" se afla legea data? Mulțumim .

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
10 часов назад, andrtion сказал:

Buna ziua. Sunt in concediu pentru îngrijirea copilului pina la 3 ani, vreau sa ies la serviciu cu 1 ora redusă (pentru a păstra indemnizația ), și in caz de ceva "nu merge bine " și merg înapoi in concediu de îngrijire , dar in timpul ce sunt la serviciu legea noua va fi semnată și iese și in Monitorul Oficial, eu pierd 1 an din concediu? Și unde as putea monitoriza in ce stadie "la semnat" se afla legea data? Mulțumim .

La care lege va referiti?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, GrigorePopa сказал:

La care lege va referiti?

Modificări la Codul Muncii cu reducerea de la 3 ani in 2 ani - plătit și de la 6 ani la 4 concediu suplimentar neplătit.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!


Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.


Войти

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.