lita

Concediul De Maternitate

Postări Recomandate

lita

Intrebarea tine de baza de calcul maxima pentru calcularea indemnizatiei pentru concediul de maternitate (126 zile).

 

Conform legii 289 din 22/07/2004 baza de calcul maxima pentru calcularea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de lucru este 5 salarii medii lunare pe economie. Asta ar fi 5*3550=17750 lei

 

Deci daca eu am salariul lunar de 20000 lei, atunci oricum primesc din considerentele de 17550 lei?

 

Intreb parerea Dvs, deoarece in arhiva am gasit opinii controversate. Unele fete au primit chair fara limita. Cum este corect?

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
GrigorePopa

Intrebarea tine de baza de calcul maxima pentru calcularea indemnizatiei pentru concediul de maternitate (126 zile).

 

Conform legii 289 din 22/07/2004 baza de calcul maxima pentru calcularea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de lucru este 5 salarii medii lunare pe economie. Asta ar fi 5*3550=17750 lei

 

Deci daca eu am salariul lunar de 20000 lei, atunci oricum primesc din considerentele de 17550 lei?

 

Intreb parerea Dvs, deoarece in arhiva am gasit opinii controversate. Unele fete au primit chair fara limita. Cum este corect?

Buna ziua,

Corect este baza de calcul maximala de 17550 lei, însă dacă angajatorul este dispus sa ia ca bază de calcul 20 000lei atunci diferenta de 2450 lei nu va fi compensată din fondul social și drept urmare e pe cheltuiala angajatorului (în această situație depinde cît de generos e angajatorul :)). Totuși, în continuare la acordarea indemnizației de îngrijire a acopilului pînă la vîrsta de 3 ani baza de calcul va fi 30% din 17550 lei

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
lita

Buna ziua,

Corect este baza de calcul maximala de 17550 lei, însă dacă angajatorul este dispus sa ia ca bază de calcul 20 000lei atunci diferenta de 2450 lei nu va fi compensată din fondul social și drept urmare e pe cheltuiala angajatorului (în această situație depinde cît de generos e angajatorul :)). Totuși, în continuare la acordarea indemnizației de îngrijire a acopilului pînă la vîrsta de 3 ani baza de calcul va fi 30% din 17550 lei

merci mult pentru raspuns.

 

inca asa o intrebare:

concediul de maternitate va fi deschis la 1 iunie.

+126 zile se face 3 octombrie.

 

Indemnizatia pentru ingrijirea copilui se plateste de la nasterea lui (presupunem 25 iulie) sau dupa ce se termina concediul de maternitate, adica din 4 octombrie?

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
GrigorePopa

merci mult pentru raspuns.

 

inca asa o intrebare:

concediul de maternitate va fi deschis la 1 iunie.

+126 zile se face 3 octombrie.

 

Indemnizatia pentru ingrijirea copilui se plateste de la nasterea lui (presupunem 25 iulie) sau dupa ce se termina concediul de maternitate, adica din 4 octombrie?

Calcularea se va face de la nașterea copilului însă achitarea se va face după depunerea setului de acte inclusiv și ordinul angajatorului privind acordarea concediului de îngrijire a copilului pina la virsta de 3 ani (dacă vi-l elibereză înainte de împlinire a 126 zile, veți putea depune actele mai devreme dacă nu, ve-ți fi nevoită să așteptați împlinirea a 126 zile.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
elenka

Nu deschid alta tema, intreb aici.

Recent m-am intors la serviciu din concediul de ingrijire a copilului. In cazul unei sarcini apropiate, dupa 6 luni de lucru, voi avea dreptul la concediul anual intreg inainte de a iesi in concediul de maternitate?

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
lita

Calcularea se va face de la nașterea copilului însă achitarea se va face după depunerea setului de acte inclusiv și ordinul angajatorului privind acordarea concediului de îngrijire a copilului pina la virsta de 3 ani (dacă vi-l elibereză înainte de împlinire a 126 zile, veți putea depune actele mai devreme dacă nu, ve-ți fi nevoită să așteptați împlinirea a 126 zile.

deci totul depinde de ordinul angajatorului. Cum il obtin, atunci depun actele.

 

Planific sa revin la munca cind copilul va avea vreo trei luni. Din cite cunosc, se pastreaza dreptul la indemnizatia pentru ingrijirea copilului daca prezint ordinul angakatorului cu privire la ziua de munca incompleta. Daca ziua de muca completa este 8 ore, atunci cit este ziua de munca incompleta, cite ore (care zice 4, care zice chiar 7 ore)? Trebuie angajatorul in ordin sa indice cite ore pe zi lucrez?

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
GrigorePopa

deci totul depinde de ordinul angajatorului. Cum il obtin, atunci depun actele.

 

Planific sa revin la munca cind copilul va avea vreo trei luni. Din cite cunosc, se pastreaza dreptul la indemnizatia pentru ingrijirea copilului daca prezint ordinul angakatorului cu privire la ziua de munca incompleta. Daca ziua de muca completa este 8 ore, atunci cit este ziua de munca incompleta, cite ore (care zice 4, care zice chiar 7 ore)? Trebuie angajatorul in ordin sa indice cite ore pe zi lucrez?

Poate fi chiar si 7 ore. Da trebuie sa fie indicat de angajator cite ore veti lucra.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
lita

Poate fi chiar si 7 ore. Da trebuie sa fie indicat de angajator cite ore veti lucra.

merci mult pentru toate raspunsurile Dvs

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
GrigorePopa

 

Nu deschid alta tema, intreb aici.

Recent m-am intors la serviciu din concediul de ingrijire a copilului. In cazul unei sarcini apropiate, dupa 6 luni de lucru, voi avea dreptul la concediul anual intreg inainte de a iesi in concediul de maternitate?

Nu veti beneficia de concediu de odihna anual decit dupa 1 an de lucru sau cu condiția ca nu ați beneficiat de el înainte de ieșirea în concediul de maternitate.

P.S. Dupa 6 luni de lucru concediul se acorda pentru prrimul an de munca.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
elenka

Nu veti beneficia de concediu de odihna anual decit dupa 1 an de lucru sau cu condiția ca nu ați beneficiat de el înainte de ieșirea în concediul de maternitate.

P.S. Dupa 6 luni de lucru concediul se acorda pentru prrimul an de munca.

nici la jumatate de concediu nu am dreptul?

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
GrigorePopa

nici la jumatate de concediu nu am dreptul?

Nici la jumatate.... :)

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
Ленуля

Buna ziua,

Corect este baza de calcul maximala de 17550 lei, însă dacă angajatorul este dispus sa ia ca bază de calcul 20 000lei atunci diferenta de 2450 lei nu va fi compensată din fondul social și drept urmare e pe cheltuiala angajatorului (în această situație depinde cît de generos e angajatorul :)). Totuși, în continuare la acordarea indemnizației de îngrijire a acopilului pînă la vîrsta de 3 ani baza de calcul va fi 30% din 17550 lei

Și cam cum se primește aceasta? Adica se va calcula conced / maternitate de la suma 17 550 și apoi angajatorul va mai achita 2 450? Cam straniu...

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
GrigorePopa

Și cam cum se primește aceasta? Adica se va calcula conced / maternitate de la suma 17 550 și apoi angajatorul va mai achita 2 450? Cam straniu...

Angajatorul va avea baza de calcul (obligatorie) 17550 lei pentru achitarea indemnizatiei de maternitate (dar are si DREPTUL de a lua ca baza de calcul intreg salariu de 20 000 lei, in acest caz nu-i va fi compensat de la fondul social diferenta dintre 17550 si 20 000 lei). Iar cel mai probabil orice angajator va plati doar cit este obligat.....

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
lita

Angajatorul va avea baza de calcul (obligatorie) 17550 lei pentru achitarea indemnizatiei de maternitate (dar are si DREPTUL de a lua ca baza de calcul intreg salariu de 20 000 lei, in acest caz nu-i va fi compensat de la fondul social diferenta dintre 17550 si 20 000 lei). Iar cel mai probabil orice angajator va plati doar cit este obligat.....

Diferenta de 2450 lei trebuie deja impozitata la fel cum salariul? Este considerat salariu ? Logic daca esti in concediu de maternitate nu poti primi salariu.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
GrigorePopa

Diferenta de 2450 lei trebuie deja impozitata la fel cum salariul? Este considerat salariu ? Logic daca esti in concediu de maternitate nu poti primi salariu.

 

Buna ziua,

In acest caz diferenta de 2450x4 luni = 9 800 lei va fi acordata de angajator salariatului cu titlu de ajutor material conform art. 165/1 Codul muncii.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
lita

 

Buna ziua,

In acest caz diferenta de 2450x4 luni = 9 800 lei va fi acordata de angajator salariatului cu titlu de ajutor material conform art. 165/1 Codul muncii.

merci mult

deja depinde de negocierile cu angajatorul.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
catiuncic

Buna ziua. Mai sus ati raspuns la intrebarea referitor la indemnizatia pentru ingrijirea copilului si ziua de munca incompleta. Sint lector si cam aceeasi intrebare o am si eu, doar ca la noi munca se masoara in unitati. Prin urmare, intrebarea este: ziua incompleta se considera chiar si daca este 0,99?

Multumesc anticipat.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
GrigorePopa

Buna ziua. Mai sus ati raspuns la intrebarea referitor la indemnizatia pentru ingrijirea copilului si ziua de munca incompleta. Sint lector si cam aceeasi intrebare o am si eu, doar ca la noi munca se masoara in unitati. Prin urmare, intrebarea este: ziua incompleta se considera chiar si daca este 0,99?

Multumesc anticipat.

Buna ziua,

Ar fi bine sa explicati mai detaliat ce inseamna o unitate ca sa va dau un raspuns mai exact.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
catiuncic

Buna ziua,

Ar fi bine sa explicati mai detaliat ce inseamna o unitate ca sa va dau un raspuns mai exact.

 

Da, sigur.

Pentru fiecare an de studiu, un lector trebuie sa aiba norma de 720 ore lucrate (prelegere, seminare, etc.) - asta si inseamna o unitate. In caz ca am planificate 710 ore pe an, rezulta ca norma este 0,99 (710/720), adica nu este norma deplina (si invers, daca voi avea planificate 730 ore, inseamna ca voi lucra supra norma in marime de 1,01 (730/720)). (In universitati nu exista norma de 8 ore pe zi, ci norma de ore pe an). Si intrebarea mea: se considera ziua incompleta de lucru, daca norma este indeplinita in marime de 0,99?

P.S.Vreau sa pastrez si indemnizatia pentru ingrijirea copilului, de asta ma interesez.

Editat de catiuncic

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
GrigorePopa

 

Da, sigur.

Pentru fiecare an de studiu, un lector trebuie sa aiba norma de 720 ore lucrate (prelegere, seminare, etc.) - asta si inseamna o unitate. In caz ca am planificate 710 ore pe an, rezulta ca norma este 0,99 (710/720), adica nu este norma deplina (si invers, daca voi avea planificate 730 ore, inseamna ca voi lucra supra norma in marime de 1,01 (730/720)). (In universitati nu exista norma de 8 ore pe zi, ci norma de ore pe an). Si intrebarea mea: se considera ziua incompleta de lucru, daca norma este indeplinita in marime de 0,99?

P.S.Vreau sa pastrez si indemnizatia pentru ingrijirea copilului, de asta ma interesez.

In acest caz, e posibil sa lucrati cu 0,99 ( in conditiile timpului de munca partial) si sa pastrati indemnizatia.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
catiuncic

In acest caz, e posibil sa lucrati cu 0,99 ( in conditiile timpului de munca partial) si sa pastrati indemnizatia.

 

Multumesc mult pentru raspuns.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
Vizitator irinella17

Buna ziua.Eu sunt insarcinata si pina la moment am activat pe baza de patenta,termenul este de 4 luni si am intrerupt activarea la serviciu,dar sotul lucreaza pe carnet de munca la o firma SRL.POATE sotul meu sa primeasca concediul de maternitate in locul meu,si care pot fi indemnizatiile din salariul de 1500 lei?DACA angajatorul refuza sa acorde indemnizatiile ce putem face?mersi mult anticipat

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
GrigorePopa

Buna ziua.Eu sunt insarcinata si pina la moment am activat pe baza de patenta,termenul este de 4 luni si am intrerupt activarea la serviciu,dar sotul lucreaza pe carnet de munca la o firma SRL.POATE sotul meu sa primeasca concediul de maternitate in locul meu,si care pot fi indemnizatiile din salariul de 1500 lei?DACA angajatorul refuza sa acorde indemnizatiile ce putem face?mersi mult anticipat

Buna ziua,

Intrebarea dvs. a fost deja discutata in cadrul forumului.

Indemnizatia de maternitate pe care o va primi sotul dvs. va fi in jur de 6000 lei. In caz ca vor refuza va putei adresa in instanta de judecata

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
Nicoly

Buna ziua. As vrea sa aflu daca pot benificia de al 2-lea concediu de maternitate, daca la moment sunt in concediu de maternitate prelungit de la 3 la 6 ani cu primul copil, si sunt insarcinata cu al doilea. Daca da, cum mi se va calcula concediul, dupa cum am iesit cu 4 ani in urma , sau dupa cum este salariul la moment postului dat.

Mersi anticipat.

Editat de Nicoly

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
GrigorePopa

Buna ziua. As vrea sa aflu daca pot benificia de al 2-lea concediu de maternitate, daca la moment sunt in concediu de maternitate prelungit de la 3 la 6 ani cu primul copil, si sunt insarcinata cu al doilea. Daca da, cum mi se va calcula concediul, dupa cum am iesit cu 4 ani in urma , sau dupa cum este salariul la moment postului dat.

Mersi anticipat.

Intrebarea aceasta a fost deja discutata pe subforum :

http://mama.md/index.php?showtopic=98247

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri

Creează un cont sau autentifică-te pentru a adăuga comentariu

Trebuie să fi un membru pentru a putea lăsa un comentariu.

Creează un cont

Înregistrează-te pentru un nou cont în comunitatea nostră. Este simplu!

Înregistrează un nou cont

Autentificare

Ai deja un cont? Autentifică-te aici.

Autentifică-te acum