• Объявления

    • BabaYaga

      Правила форумов "Консультации специалистов"   22.02.2017

        Правила раздела "Консультации специалистов"




      В форумах Консультации специалистов общение происходит в форме вопрос - ответ. Желающие могут получить виртуальную консультацию специалиста. Только специалист(ы) форума может (могут) отвечать на вопросы, групповое обсуждение вопроса другими участниками форума запрещено. Если вы хотите что то добавить или дополнить, делайте это посредством ЛС (личное сообщение) непосредственно тому кто задал вопрос. Даже если вам кажется что ваша ситуация похожа на раннеe описанную кем то другим и вы хотите получить консультацию, создайте свою вопрос-тему.

      В форумах в которых одновременно консультируют 2 или более специалистов одного профиля, при создании темы автор может уточнить ответ какого консультанта его интересует. Если выбор не сделан консультировать будет тот консультант, который первый увидел вопрос.

      Рекомендации, предоставленные нашими специалистами, не являются основанием для самолечения и не заменяют очной консультации врача.

      Следует помнить что Консультант не проводит на нашем сайте 24 часа в сутки, поэтому в срочных ситуациях обращайтесь к вашему лечащему врачу. Консультант может отвечать на ваши вопросы с задержкой до 3-х дней с момента публикации вопроса. Regulamentul compartimentului "Consultatiile specialistilor"



      In compartimentul "Consultatiile specialistilor" comunicarea se face dupa schema "intrebare-raspuns". Doritorii pot obtine consultatia virtuala a specialistului. Doar specialistii forumului pot raspunde la intrebari. Comentariile altor persoane si discutiile comune sunt interzise. Daca doriti sa adaugati, sa completati ceva, Va puteti adresa direct persoanei ce a pus intrebarea cu ajutorul PM (mesaj privat). Chiar daca credeti ca situatia Dvs. este asemanatoare cu una din cele descrise anterior si doriti o consultatie referitor la ea, e necesar sa deschideti o tema noua.

      In acele subforumuri, unde sunt 2 si mai multi specialisti de acelasi profil, la crearea temei noi autorul are dreptul sa specifice, de la care consultant anume asteapta raspuns. In caz contrar va raspunde acel consultant care primul a vazut intrebarea.

      Recomandările date de către experţii forumului nu sunt motive de autotratament şi nu substituie consultatia medicului offline.

      Va reamintim, ca consultantul nu este online 24 ore din 24 si va recomandam in situatii de urgenta sa consultati medicul Dvs. Consultantul poate răspunde la întrebările dumneavoastră cu o întârziere de până la 3 zile de la data publicarii.
    • BabaYaga

      Правила для Консультантов форума "Консультации специалистов"   22.02.2017

      1) Профиль Консультанта должен быть заполнен следующим образом:
      - Ник: Имя Фамилия (на латинице)
      - Аватар = Ваше фото
      При желании у Вас может быть отдельный Ник для общения на форуме.

      2) В Вашем форуме должна присутствовать подробная информация о Вас:
      - область, в которой Вы ведете консультации, вопросы, по которым можно к Вам обращаться
      - на каком языке ведутся консультации (русский, румынский)
      - актуальное место работы, контактная информация (название организации, адрес, Ваша должность, телефон) куда можно обратиться за очной консультацией
      - CV

      3) Консультанты должны регулярно просматривать свой раздел и отвечать на вопросы Пользователей. В некоторых случаях будет уместно перейти на конфиденциальное общение посредством Личных Сообщений. Во время обсуждений, если появляется необходимость, Вы можете пригласить пользователя на очную консультацию. Мы понимаем, что многие вопросы нельзя решить онлайн, но это не значит что КАЖДЫЙ (или почти каждый) ответ переходит в ЛС, или ссылаясь на невозможность консультации онлайн сводить обсуждение на нет.
      Иногда Пользователи не разбираясь в ситуации задают вопрос не тому специалисту. В этом случае Вы должны сориентировать какой врач/специалист нужен ему, кто занимается его болезнью/проблемой.

      4) Консультанты должны просматривать и отвечать на вопросы Пользователей не реже чем раз в 3 дня. Если Вы по какой-либо причине не сможете посещать форум некоторое время (отпуск, болезнь и др.), настоятельная просьба предупреждать Администрацию заранее по почте info@mama.md или объявлением в Вашем форуме. Систематическая задержка ответов и длительные отсутствия являются поводом для расторжения договоренности с Консультантом и удаления его раздела на форуме.

      5) Для поддержания порядка в консультативных форумах действует правило Индивидуальных Консультаций. Пожалуйста, придерживайтесь этого принципа, не поощряйте нарушения отвечая на вопросы заданные в чужих темах, не поддерживайте групповые обсуждения и беседы. Самое лучше - пропустить, проигнорировать. Через некоторое время модератор (как только заметит) удалит лишнее.
      Если Вы считаете, что обязаны отреагировать, попросите Пользователя создать отдельную тему и продублировать там свой вопрос.

      6) Чистка форума. Периодически мы просим наших Консультантов пересмотреть старые темы и по возможности уменьшить их количество. Консультант на свое усмотрение выбирает для удаления одинаковые, повторяющиеся вопросы, вопросы заданные "не по адресу", банальные, не интересные обсуждения.

      7) После прекращения консультирования на форуме (независимо по чьей инициативе, Консультанта или Администрации), темы с консультациями остаются в распоряжении сайта и будут предоставлены пользователям в форме архива в режиме чтения.   1) Profilul consultantului trebuie completat în următorul mod:
      - Nume de utilizator: Nume, prenume (în română)
      - Imaginea de profil= Poza dumneavoastră
      După dorință, ați putea utiliza alt nume de utilizator pentru conumicarea pe forum.

      2) În forumul dumneavoastră trebuie să fie prezentată o informație detaliată despre:
      - domeniul în care activați și consultați, întrebările ce pot fi adresate
      - în ce limbă consultați (rusă, română)
      - locul de muncă actual, informații de contact (numele organizației, adresa, funcția, telefon) unde se pot adresa persoanele
      - CV

      3) Consultanții trebuie cu regularitate să fie activi pe forum și să răspundă la întrebările Utilizatorilor. În unele cazuri comunicarea poate fi confidențială și se va comunica prin Mesaje Private. În timpul discuțiilor, în cazul în care devine necesar, puteți invita utilizatorul la consultație în cabinetul dumneavoastră. Înțelegem că este imposibil să se rezolve toate întrebările on-line, însă aceasta nu înseamnă că FIECARE (sau aproape fiecare) răspuns va fi discutat prin intermediul mesajelor private. Iar dacă este imposibil să se discute problema on-line, invitați utilizatorul la o consultație privată.
      Uneori Utilizatorul nu se adresează la specialistul care ar trebui să-i soluționeze cazul. În acest caz ar fi benefic să îndrumați utilizatorul ce medic sau specialist ar putea consulta, pentru soluționarea problemei.

      4) Consultanții trebuie să răspundă la întrebările Utilizatorilor cel puțin o dată la 3 zile. Dacă din anumite motive nu veți putea comunica pe forum (concediu, foaie de boală sau altele), rugăm să informați în prealabil Administrația despre acest fapt заранее prin poșta electronică info@mama.md sau anunțând faptul lipsei dumneavoastră chiar pe forum. Răspunsurile întârziate sistematic sau lipsa îndelungată sunt un motiv de reziliere a acordului cu Consultantul și eliminarea forumului în care activa.

      5) Pentru a menține ordine în forumurile de consiliere există regula de Consultări Individuale. Vă rugăm să urmați acest principiu, nu încurajați încălcările răspunzând la întrebările adresate în alte rubrici și nu comunicați în grup. Cel mai bine - omiteți și ignorați. După ceva timp moderatorul (imediat cum va observa) va șterge încălcările.

      Citat

      În forumul Consultația Specialiștilor comunicarea are loc sub forma întrebare-răspuns. Doritorii pot primi o consultație virtuală de la un specialist în domeniu. Doar consultantul forumului poate răspunde la întrebări, dicuția în grup de către alți utilizatori este interzisă. Dacă doriți să comunicați ceva utilizatorului care a dat întrebarea, o puteți face printr-un mesaj privat. Dacă vă pare că situația Dvs este similară cu un subiect deja existent și doriți să primiți o consultație de la specialist, vă rugăm să creați propria temă-întrebare. Link la regulament


      Dacă considerați că e obligatoriu să răspundeți, cereți utilizatorului să creeze o altă temă.

      6) Curățarea forumului. Periodic cerem ca Consultanții să revizuie subiectele vechi de pe forum și să reducă numărul acestora. Consultantul sigur alege să șteargă temele care se repetă, întrebările identice, întrebări ce nu au legătură cu specialitatea sa, discuțiile banale sau neinteresante.

      7) După încetarea consultării pe forum (indiferent din a cui inițiativă, a Consultantului sau a Administrației), subiectele consultative rămân pe forum și vor fi oferite utilizatorilor ca arhivă în modul de citire și informare.

       

775 сообщений в этой теме

Intrebarea tine de baza de calcul maxima pentru calcularea indemnizatiei pentru concediul de maternitate (126 zile).

 

Conform legii 289 din 22/07/2004 baza de calcul maxima pentru calcularea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de lucru este 5 salarii medii lunare pe economie. Asta ar fi 5*3550=17750 lei

 

Deci daca eu am salariul lunar de 20000 lei, atunci oricum primesc din considerentele de 17550 lei?

 

Intreb parerea Dvs, deoarece in arhiva am gasit opinii controversate. Unele fete au primit chair fara limita. Cum este corect?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Intrebarea tine de baza de calcul maxima pentru calcularea indemnizatiei pentru concediul de maternitate (126 zile).

 

Conform legii 289 din 22/07/2004 baza de calcul maxima pentru calcularea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de lucru este 5 salarii medii lunare pe economie. Asta ar fi 5*3550=17750 lei

 

Deci daca eu am salariul lunar de 20000 lei, atunci oricum primesc din considerentele de 17550 lei?

 

Intreb parerea Dvs, deoarece in arhiva am gasit opinii controversate. Unele fete au primit chair fara limita. Cum este corect?

Buna ziua,

Corect este baza de calcul maximala de 17550 lei, însă dacă angajatorul este dispus sa ia ca bază de calcul 20 000lei atunci diferenta de 2450 lei nu va fi compensată din fondul social și drept urmare e pe cheltuiala angajatorului (în această situație depinde cît de generos e angajatorul :)). Totuși, în continuare la acordarea indemnizației de îngrijire a acopilului pînă la vîrsta de 3 ani baza de calcul va fi 30% din 17550 lei

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Buna ziua,

Corect este baza de calcul maximala de 17550 lei, însă dacă angajatorul este dispus sa ia ca bază de calcul 20 000lei atunci diferenta de 2450 lei nu va fi compensată din fondul social și drept urmare e pe cheltuiala angajatorului (în această situație depinde cît de generos e angajatorul :)). Totuși, în continuare la acordarea indemnizației de îngrijire a acopilului pînă la vîrsta de 3 ani baza de calcul va fi 30% din 17550 lei

merci mult pentru raspuns.

 

inca asa o intrebare:

concediul de maternitate va fi deschis la 1 iunie.

+126 zile se face 3 octombrie.

 

Indemnizatia pentru ingrijirea copilui se plateste de la nasterea lui (presupunem 25 iulie) sau dupa ce se termina concediul de maternitate, adica din 4 octombrie?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

merci mult pentru raspuns.

 

inca asa o intrebare:

concediul de maternitate va fi deschis la 1 iunie.

+126 zile se face 3 octombrie.

 

Indemnizatia pentru ingrijirea copilui se plateste de la nasterea lui (presupunem 25 iulie) sau dupa ce se termina concediul de maternitate, adica din 4 octombrie?

Calcularea se va face de la nașterea copilului însă achitarea se va face după depunerea setului de acte inclusiv și ordinul angajatorului privind acordarea concediului de îngrijire a copilului pina la virsta de 3 ani (dacă vi-l elibereză înainte de împlinire a 126 zile, veți putea depune actele mai devreme dacă nu, ve-ți fi nevoită să așteptați împlinirea a 126 zile.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Nu deschid alta tema, intreb aici.

Recent m-am intors la serviciu din concediul de ingrijire a copilului. In cazul unei sarcini apropiate, dupa 6 luni de lucru, voi avea dreptul la concediul anual intreg inainte de a iesi in concediul de maternitate?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Calcularea se va face de la nașterea copilului însă achitarea se va face după depunerea setului de acte inclusiv și ordinul angajatorului privind acordarea concediului de îngrijire a copilului pina la virsta de 3 ani (dacă vi-l elibereză înainte de împlinire a 126 zile, veți putea depune actele mai devreme dacă nu, ve-ți fi nevoită să așteptați împlinirea a 126 zile.

deci totul depinde de ordinul angajatorului. Cum il obtin, atunci depun actele.

 

Planific sa revin la munca cind copilul va avea vreo trei luni. Din cite cunosc, se pastreaza dreptul la indemnizatia pentru ingrijirea copilului daca prezint ordinul angakatorului cu privire la ziua de munca incompleta. Daca ziua de muca completa este 8 ore, atunci cit este ziua de munca incompleta, cite ore (care zice 4, care zice chiar 7 ore)? Trebuie angajatorul in ordin sa indice cite ore pe zi lucrez?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

deci totul depinde de ordinul angajatorului. Cum il obtin, atunci depun actele.

 

Planific sa revin la munca cind copilul va avea vreo trei luni. Din cite cunosc, se pastreaza dreptul la indemnizatia pentru ingrijirea copilului daca prezint ordinul angakatorului cu privire la ziua de munca incompleta. Daca ziua de muca completa este 8 ore, atunci cit este ziua de munca incompleta, cite ore (care zice 4, care zice chiar 7 ore)? Trebuie angajatorul in ordin sa indice cite ore pe zi lucrez?

Poate fi chiar si 7 ore. Da trebuie sa fie indicat de angajator cite ore veti lucra.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Poate fi chiar si 7 ore. Da trebuie sa fie indicat de angajator cite ore veti lucra.

merci mult pentru toate raspunsurile Dvs

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

 

Nu deschid alta tema, intreb aici.

Recent m-am intors la serviciu din concediul de ingrijire a copilului. In cazul unei sarcini apropiate, dupa 6 luni de lucru, voi avea dreptul la concediul anual intreg inainte de a iesi in concediul de maternitate?

Nu veti beneficia de concediu de odihna anual decit dupa 1 an de lucru sau cu condiția ca nu ați beneficiat de el înainte de ieșirea în concediul de maternitate.

P.S. Dupa 6 luni de lucru concediul se acorda pentru prrimul an de munca.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Nu veti beneficia de concediu de odihna anual decit dupa 1 an de lucru sau cu condiția ca nu ați beneficiat de el înainte de ieșirea în concediul de maternitate.

P.S. Dupa 6 luni de lucru concediul se acorda pentru prrimul an de munca.

nici la jumatate de concediu nu am dreptul?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

nici la jumatate de concediu nu am dreptul?

Nici la jumatate.... :)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Buna ziua,

Corect este baza de calcul maximala de 17550 lei, însă dacă angajatorul este dispus sa ia ca bază de calcul 20 000lei atunci diferenta de 2450 lei nu va fi compensată din fondul social și drept urmare e pe cheltuiala angajatorului (în această situație depinde cît de generos e angajatorul :)). Totuși, în continuare la acordarea indemnizației de îngrijire a acopilului pînă la vîrsta de 3 ani baza de calcul va fi 30% din 17550 lei

Și cam cum se primește aceasta? Adica se va calcula conced / maternitate de la suma 17 550 și apoi angajatorul va mai achita 2 450? Cam straniu...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Și cam cum se primește aceasta? Adica se va calcula conced / maternitate de la suma 17 550 și apoi angajatorul va mai achita 2 450? Cam straniu...

Angajatorul va avea baza de calcul (obligatorie) 17550 lei pentru achitarea indemnizatiei de maternitate (dar are si DREPTUL de a lua ca baza de calcul intreg salariu de 20 000 lei, in acest caz nu-i va fi compensat de la fondul social diferenta dintre 17550 si 20 000 lei). Iar cel mai probabil orice angajator va plati doar cit este obligat.....

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Angajatorul va avea baza de calcul (obligatorie) 17550 lei pentru achitarea indemnizatiei de maternitate (dar are si DREPTUL de a lua ca baza de calcul intreg salariu de 20 000 lei, in acest caz nu-i va fi compensat de la fondul social diferenta dintre 17550 si 20 000 lei). Iar cel mai probabil orice angajator va plati doar cit este obligat.....

Diferenta de 2450 lei trebuie deja impozitata la fel cum salariul? Este considerat salariu ? Logic daca esti in concediu de maternitate nu poti primi salariu.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Diferenta de 2450 lei trebuie deja impozitata la fel cum salariul? Este considerat salariu ? Logic daca esti in concediu de maternitate nu poti primi salariu.

 

Buna ziua,

In acest caz diferenta de 2450x4 luni = 9 800 lei va fi acordata de angajator salariatului cu titlu de ajutor material conform art. 165/1 Codul muncii.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

 

Buna ziua,

In acest caz diferenta de 2450x4 luni = 9 800 lei va fi acordata de angajator salariatului cu titlu de ajutor material conform art. 165/1 Codul muncii.

merci mult

deja depinde de negocierile cu angajatorul.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Buna ziua. Mai sus ati raspuns la intrebarea referitor la indemnizatia pentru ingrijirea copilului si ziua de munca incompleta. Sint lector si cam aceeasi intrebare o am si eu, doar ca la noi munca se masoara in unitati. Prin urmare, intrebarea este: ziua incompleta se considera chiar si daca este 0,99?

Multumesc anticipat.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Buna ziua. Mai sus ati raspuns la intrebarea referitor la indemnizatia pentru ingrijirea copilului si ziua de munca incompleta. Sint lector si cam aceeasi intrebare o am si eu, doar ca la noi munca se masoara in unitati. Prin urmare, intrebarea este: ziua incompleta se considera chiar si daca este 0,99?

Multumesc anticipat.

Buna ziua,

Ar fi bine sa explicati mai detaliat ce inseamna o unitate ca sa va dau un raspuns mai exact.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Buna ziua,

Ar fi bine sa explicati mai detaliat ce inseamna o unitate ca sa va dau un raspuns mai exact.

 

Da, sigur.

Pentru fiecare an de studiu, un lector trebuie sa aiba norma de 720 ore lucrate (prelegere, seminare, etc.) - asta si inseamna o unitate. In caz ca am planificate 710 ore pe an, rezulta ca norma este 0,99 (710/720), adica nu este norma deplina (si invers, daca voi avea planificate 730 ore, inseamna ca voi lucra supra norma in marime de 1,01 (730/720)). (In universitati nu exista norma de 8 ore pe zi, ci norma de ore pe an). Si intrebarea mea: se considera ziua incompleta de lucru, daca norma este indeplinita in marime de 0,99?

P.S.Vreau sa pastrez si indemnizatia pentru ingrijirea copilului, de asta ma interesez.

Изменено пользователем catiuncic

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

 

Da, sigur.

Pentru fiecare an de studiu, un lector trebuie sa aiba norma de 720 ore lucrate (prelegere, seminare, etc.) - asta si inseamna o unitate. In caz ca am planificate 710 ore pe an, rezulta ca norma este 0,99 (710/720), adica nu este norma deplina (si invers, daca voi avea planificate 730 ore, inseamna ca voi lucra supra norma in marime de 1,01 (730/720)). (In universitati nu exista norma de 8 ore pe zi, ci norma de ore pe an). Si intrebarea mea: se considera ziua incompleta de lucru, daca norma este indeplinita in marime de 0,99?

P.S.Vreau sa pastrez si indemnizatia pentru ingrijirea copilului, de asta ma interesez.

In acest caz, e posibil sa lucrati cu 0,99 ( in conditiile timpului de munca partial) si sa pastrati indemnizatia.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

In acest caz, e posibil sa lucrati cu 0,99 ( in conditiile timpului de munca partial) si sa pastrati indemnizatia.

 

Multumesc mult pentru raspuns.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Buna ziua.Eu sunt insarcinata si pina la moment am activat pe baza de patenta,termenul este de 4 luni si am intrerupt activarea la serviciu,dar sotul lucreaza pe carnet de munca la o firma SRL.POATE sotul meu sa primeasca concediul de maternitate in locul meu,si care pot fi indemnizatiile din salariul de 1500 lei?DACA angajatorul refuza sa acorde indemnizatiile ce putem face?mersi mult anticipat

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Buna ziua.Eu sunt insarcinata si pina la moment am activat pe baza de patenta,termenul este de 4 luni si am intrerupt activarea la serviciu,dar sotul lucreaza pe carnet de munca la o firma SRL.POATE sotul meu sa primeasca concediul de maternitate in locul meu,si care pot fi indemnizatiile din salariul de 1500 lei?DACA angajatorul refuza sa acorde indemnizatiile ce putem face?mersi mult anticipat

Buna ziua,

Intrebarea dvs. a fost deja discutata in cadrul forumului.

Indemnizatia de maternitate pe care o va primi sotul dvs. va fi in jur de 6000 lei. In caz ca vor refuza va putei adresa in instanta de judecata

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Buna ziua. As vrea sa aflu daca pot benificia de al 2-lea concediu de maternitate, daca la moment sunt in concediu de maternitate prelungit de la 3 la 6 ani cu primul copil, si sunt insarcinata cu al doilea. Daca da, cum mi se va calcula concediul, dupa cum am iesit cu 4 ani in urma , sau dupa cum este salariul la moment postului dat.

Mersi anticipat.

Изменено пользователем Nicoly

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Buna ziua. As vrea sa aflu daca pot benificia de al 2-lea concediu de maternitate, daca la moment sunt in concediu de maternitate prelungit de la 3 la 6 ani cu primul copil, si sunt insarcinata cu al doilea. Daca da, cum mi se va calcula concediul, dupa cum am iesit cu 4 ani in urma , sau dupa cum este salariul la moment postului dat.

Mersi anticipat.

Intrebarea aceasta a fost deja discutata pe subforum :

http://mama.md/index.php?showtopic=98247

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!


Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.


Войти

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.