Месяц

ПРиравнивание беременных и женщин с детьми до 3 лет ко всем категориям

Postări Recomandate

Месяц

Слышала от коллег по работе, что согласно новому законодательству беременные женщины и женщины с детьми до 6 лет приравнены к другим категориям и их можно увольнять как и других работников и льготы и послабления им не положены. Так ли это ? Кто-то знает?

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
Отрада
Слышала от коллег по работе, что согласно новому законодательству беременные женщины и женщины с детьми до 6 лет приравнены к другим категориям и их можно увольнять как и других работников и льготы и послабления им не положены. Так ли это ? Кто-то знает?

 

 

 

ка понимать название-там до 3-х лет, в теме до 6 лет

там -ко всем категориям

в теме-к другим?

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
Ahtamar

Слышала от коллег по работе, что согласно новому законодательству беременные женщины и женщины с детьми до 6 лет приравнены к другим категориям и их можно увольнять как и других работников и льготы и послабления им не положены. Так ли это ? Кто-то знает?

 

 

Добрый день! Вопрос экспертам:

Вопрос тоже меня интересующий - чего конкретно коснулось измнение статьи закона о предоставлении отпуска по беременности и родам, и гарантий беременным и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 или 6 лет?

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину?

Сохраняется ли за женщиной рабочее место, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Заранее спасибо.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
Чуда

Теперь беременную женщину, нарушающую трудовую дисциплину и имеющую взыскания можно уволить.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
Katenokkate

раньше беременную могли уволить только при ликвидации предприятия, а сейчас еще если она появится на работе в нетрезвом виде, серьезно говорю :girl_crazy:

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
Калипсо

а если ситуация такая: после того как женщина ушла в декретный отпуск, на предприятии произошла реорганизация, отдел где она работала расформировали, людей раскидали по другим отделам либо сократили, а она как бы осталась за штатом. когда она выйдет из декрета (скоро заканчивается оплачиваемый декрет до 3 лет) что будет? могут ли ее сразу же уволить или руководитель обязан предоставить ей другое рабочее место? она разговаривала с одной из руководства, ей намекают что неизвестно что будет когда она выйдет, но пока мол, должностей свободных нет. как советуете ей поступить в таком случае?

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
Katenokkate

Калипсо, предприятие обязано предоставить ей место. Если ее должности больше нет, они должны предоставить равную по оплате и обязанностям. Если намекают что некуда ее девать - нарушение законодательства

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
Gwen

Инспекция по труду для консультаций 499400, 499403

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
Калипсо

спасибо девочки, огромное!

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri

Creează un cont sau autentifică-te pentru a adăuga comentariu

Trebuie să fi un membru pentru a putea lăsa un comentariu.

Creează un cont

Înregistrează-te pentru un nou cont în comunitatea nostră. Este simplu!

Înregistrează un nou cont

Autentificare

Ai deja un cont? Autentifică-te aici.

Autentifică-te acum