scorpioncic

Беременность И Работа

Postări Recomandate

scorpioncic

Девочки, кто знает какие законы регламентируют права беременной на работе, выход в декретный отпуск, права беременной на льготы...и вообще ищу что -то вроде настольной книги для беременной работницы, информацию которая описывая все права беременных , позволит бороться с недобропорядочными работодателями...

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
мама Лана
Девочки, кто знает какие законы регламентируют права беременной на работе, выход в декретный отпуск, права беременной на льготы...и вообще ищу что -то вроде настольной книги для беременной работницы, информацию которая описывая все права беременных , позволит бороться с недобропорядочными работодателями...

 

Добрый день! Однозначного ответа вам никто не даст (к сожалению). В первую очередь это трудовой кодекс РМ. Можете поискать его в нете (или по ссылке http://mama.md/index.php?showtopic=2564). Во вторых инфомацию о больничных и больничных по уходу за ребенком по ссылке http://lex.justice.md/index.php?action=vie...2&id=295663. А остальные вопросы по мере возникновения. Спрашивайте, постараемся ответить.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
scorpioncic
Добрый день! Однозначного ответа вам никто не даст (к сожалению). В первую очередь это трудовой кодекс РМ. Можете поискать его в нете (или по ссылке http://mama.md/index.php?showtopic=2564). Во вторых инфомацию о больничных и больничных по уходу за ребенком по ссылке http://lex.justice.md/index.php?action=vie...2&id=295663. А остальные вопросы по мере возникновения. Спрашивайте, постараемся ответить.

 

Лана , спасибо и за эту информацию :girl_wacko: , буду ждать, может девчёнки ещё что -нибудь подскажут

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
margo
Девочки, кто знает какие законы регламентируют права беременной на работе, выход в декретный отпуск, права беременной на льготы...и вообще ищу что -то вроде настольной книги для беременной работницы, информацию которая описывая все права беременных , позволит бороться с недобропорядочными работодателями...

 

Добрый день. В принципе в ниже перечисленных законах много чего сказано о правах беременных, но наверняка есть и другие нормы! Если найду что-то интересное обязательно выложу ссылки

1. Конституция Республики Молдова

2. Кодекс Законов о Труде Республики Молдова от 25 мая 1973 года ("КЗоТ")

3. Закон Об Охране Здоровья №411-XIII от 28 марта 1995 г (Труд женщин)

 

http://www.cnas.md/ru/news/nview.php?id=122

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
ValeryAnna
Девочки, кто знает какие законы регламентируют права беременной на работе, выход в декретный отпуск, права беременной на льготы...и вообще ищу что -то вроде настольной книги для беременной работницы, информацию которая описывая все права беременных , позволит бороться с недобропорядочными работодателями...

 

законы не смогу назвать. но могу рассказать собственный пример. как только узнали на работе, что я собираюсь в декрет, то сразу начали заставлять уволиться по собственному желанию. я отказалась. мне начали угрожать увольнением (на что не имеют права). я сказала, чтобы попробовали уволить. это произошло в марте. за это время через столько прошла и столько узнала, что могу сама давать юридические консультации. :girl_impossible: главное знать, что беременных не увольняют. еще можно потребовать сокращенный рабочий день с сохранением прежней зарплаты. у меня где-то была информация по всему этому. если надо, то попробую поискать

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
olya
еще можно потребовать сокращенный рабочий день с сохранением прежней зарплаты. у меня где-то была информация по всему этому. если надо, то попробую поискать

поищи, пожалуйста!

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
Victorita81
беременных не увольняют. еще можно потребовать сокращенный рабочий день с сохранением прежней зарплаты. у меня где-то была информация по всему этому. если надо, то попробую поискать

 

Беременных увольняют только в случае ликвидации предприятия.

 

Беременная женщина может требовать не сокращенный рабочий день, а неполный рабочий день с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
Victorita81

Статья 62 Запрещается применение испытательного срока при заключении индивидуального трудового договора в отношении беременной женщины

 

Статья 97. Неполное рабочее время

(1) Как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем могут быть установлены неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, работника, имеющего детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов в возрасте до шестнадцати лет (в том числе находящихся на его попечении), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

(2) Оплата труда в случаях, предусмотренных частью (1), производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

(3) Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений его прав, в том числе страхового стажа, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, других трудовых прав.

 

Статья 103 5) К работе в ночное время не допускаются: лица в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины, женщины, находящиеся в послеродовом отпуске, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет...

 

Статья 105.(1) Не допускается привлечение к сверхурочным работам работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин, женщин, находящихся в послеродовом отпуске, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также лиц, которым такие работы противопоказаны согласно медицинскому заключению.

 

Статья 110 3) Не допускается привлечение к работе в выходные дни работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин, женщин, находящихся в послеродовом отпуске, и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

 

Стьатья 111 3) Не допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин, женщин, находящихся в послеродовом отпуске, и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

 

Стать 115 2) До истечения шести месяцев работы на предприятии оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по письменному заявлению следующим категориям работников:

a) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

 

Статья 116 3) Работающим мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их письменному заявлению в период нахождения в отпуске их жен.

 

 

 

Статья 247. Гарантии беременным женщинам и лицам,  имеющим детей в возрасте до шести лет, при приеме на работу

(1) Отказ в приеме на работу или уменьшение размера заработной платы по причинам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до шести лет, запрещается. Отказ в приеме на работу беременной женщины или лица, имеющего ребенка в возрасте до шести лет, по иным причинам должен быть обоснован, о чем лицо письменно извещается работодателем в течение пяти календарных дней со дня регистрации на предприятии заявления о приеме на работу. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебную инстанцию.

 

Статья 249. Ограничение направления в служебную командировку

(1) Не допускается направление в служебную командировку беременных женщин, женщин, находящихся в послеродовом отпуске, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также лиц, которым командировка противопоказана согласно медицинскому заключению.

 

Статья 250. Перевод на более легкую работу беременных женщин

и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

(1) Беременным женщинам и женщинам, кормящим грудью, предоставляется в порядке перевода или перемещения в соответствии с медицинским заключением более легкая работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы по предыдущему месту работы.

(2) До решения вопроса о предоставлении более легкой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина должна быть освобождена от исполнения трудовых обязанностей с сохранением средней заработной платы за все рабочие дни, которые она не проработала по этой причине.

 

Статья 251. Запрещение увольнения беременных женщин и работников, осуществляющих уход

за ребенком в возрасте до шести лет

Запрещается увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до шести лет, и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением случаев ликвидации предприятия.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
lino4ka
Добрый день. В принципе в ниже перечисленных законах много чего сказано о правах беременных, но наверняка есть и другие нормы! Если найду что-то интересное обязательно выложу ссылки

1. Конституция Республики Молдова

2. Кодекс Законов о Труде Республики Молдова от 25 мая 1973 года ("КЗоТ")

3. Закон Об Охране Здоровья №411-XIII от 28 марта 1995 г (Труд женщин)

 

http://www.cnas.md/ru/news/nview.php?id=122

 

ээээ.... пункт 2 устарел как бы... вместо него с 1 октября 2003 г. действует Трудовой Кодекс Республики Молдова

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri

Creează un cont sau autentifică-te pentru a adăuga comentariu

Trebuie să fi un membru pentru a putea lăsa un comentariu.

Creează un cont

Înregistrează-te pentru un nou cont în comunitatea nostră. Este simplu!

Înregistrează un nou cont

Autentificare

Ai deja un cont? Autentifică-te aici.

Autentifică-te acum