ilena

Salutare Din Portugalia

Postări Recomandate

mamikutza

вопрос к тем кто там))может кто знает..

как лучше всего делать документы и куда обращаться..

мужу в португалии делают трудовой контракт на год

муж в молдове пока

получается патрон делает контракт(какой контракт?какой то стандартный или особый тип?)

высылает этот контракт в РМ и муж едет в румынию в посольство и подает на рабочую визу?

 

или же лучше поехать с биометрическим в португалию и там на месте патрон делает контракт и дальше какая процедура?

 

очень очень жду ответа))))

спс!

...intelegeti, atit prima varianta ( sa-i trimita patronul contract de munca sotului dumneavoastra si pe baza lui de mers la ambasada Portugaliei si de cerut viza de munca) cit si a doua varianta ( sa mearga in Pt. cu pasaport biometric si deja acolo sa-i faca patronul contract de munca si pe baza asta sa te legalizezi) sint riscante, chiar foarte ... Sa nu o luati in nume de rau, dar am sa va scriu cum este. In primul caz, solicitantul ( in situatia data,sotul dumneavoastra), doreste obtinerea vizei Portugheze conform articolului 59 ...ceea ce e aproape imposibil, chiar daca contractul e legal si e pe un termen de 1 an. Unui strain i se deschide viza de munca portugheza numai in cazul cind IEFP-ul nu poate oferi specialisti (someri sau doritori de a se angaja in cimpul muncii ,care deja se afla in Portugalia) cu asa calitati ca al sotului dumneavoastra pentru acel post vacant de munca. Intelegeti, acum la IEFP sint inscrisi zeci de mii de specialisti (din orice, orice domeniu) in asteptare de un post de munca...si cind este ceva,cum sa ofere acel post unui strain cind ei ii au pe ai lor care stau in rind?

Daca esti cetatean UE, procedura e mult mai simpla de-a obtine viza de resedinta portugheza pe baza contractului de munca.

Iar intr-al doile caz, legea spune clar : cel ce vine in UE pe baza pasaportului biometric nu are dreptul la munca. Deci daca sotul dumneavoastra vine in Portugalia pe baza pasaportului biometric si incepe sa practice orice activitate cu sau fara contract de munca(legal), el incalca legea,...e ilegal ...si risca...in cel mai bun caz, atit angajatorul cit si angajatul vor fi supusi la o amenda (usturatoare) si dupa achitarea amenzii poate sa inceapa procesul de legalizare pe baza de contract de munca, conform articolului 88-2 ,care va dura cel putin 1an.

 

Cam asa stau lucrurile...

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
mamikutza

... P.S . : eu va doresc succese si ...sper informatia care am oferit-o mai sus vã va fi de folos. Eu am intilnit multeeeee cazuri cind oamenii au fost dusi in eroare , spunindu-li-se ca pentru a primi viza Pt. e de-ajuns sa ai un contract de munca...au pierdut si bani si timp din motiv ca nu au fost informati. Citiva ani , 6-7 ani in urma, da, asta inca era posibil...sa primesti viza de munca Portugheza. De ce? Pentru ca nu erau atitia portughezi/someri in cautare de lucru...si cind un strain cerea viza de munca si aceasta i se oferea, conform articolului 59,era justificat, IEFP-ul nu putea oferi nici un specialist doritor sa lucreze in domeniul dat si deci 'Portugal' ii oferea unui strain- nu portughez ,oportunitate de a lucra...si atunci, iti deschideau viza de munca.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
fluturash

este si varianta cu ex-pat... dar nu cred ca e cazul daca se intreaba..  pentru ca companiile care se respecta fac totul pentru lucratorii sai si nu ar trebui sa se deranjeze nici un pic angajatul..

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
mamikutza

este si varianta cu ex-pat...

companiile care se respecta fac totul pentru lucratorii sai si nu ar trebui sa se deranjeze nici un pic angajatul..

Este corect... Patronul / firma nu e corect sa trimita doar contractul. Pina a trimite contractul , firma trebuie sa trateze de multe alte chestii ...sint un rind de 'rinduieli' care trebuiesc indeplinite (conform legii) care ii ofera angajatului din strainatate o anumita siguranta.

 

 

вопрос к тем кто там))

In Portugalia , la SEF sau si mai bine , la CNAI , patronul/firma poate sa primeasca toata informatia necesara despre ce si cum trebuie facut atunci cind vreai sa angajezi pe cineva din strainatate .

Asa ca , daca si se hotaraste patronul sa trimita contract ...apoi lasa-l sa se intereseze care e Legea...ca mai apoi , cind veti merge la Ambasada sa nu fie refuz...desi, garantia ca nu va fi refuz,nimeni nu ti-o poate da.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri

Creează un cont sau autentifică-te pentru a adăuga comentariu

Trebuie să fi un membru pentru a putea lăsa un comentariu.

Creează un cont

Înregistrează-te pentru un nou cont în comunitatea nostră. Este simplu!

Înregistrează un nou cont

Autentificare

Ai deja un cont? Autentifică-te aici.

Autentifică-te acum