Ecaterina2016

Права матери на работе.

Postări Recomandate

Ecaterina2016

Добрый день и всех с Новым Годом!

У меня к Вам такой вопрос - какие права и льготы имеет мать на государственной работе с 3-х летним ребенком?

Каждый больничный по уходу за ребенком сопровождается угрозами об увольнении. Отпроситься хотя бы на день, чтобы пойти на утренник невозможно. Никогда не опаздывала, но стоило один раз задержаться на 6 минут как тут же получила выговор. Попросила поменять на полчаса график работы, но получила отказ.

Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня, как матери, законом защищенные права. Спасибо.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
GrigorePopa
В 02.01.2018 в 17:47, Ecaterina2016 сказал:

Добрый день и всех с Новым Годом!

У меня к Вам такой вопрос - какие права и льготы имеет мать на государственной работе с 3-х летним ребенком?

Каждый больничный по уходу за ребенком сопровождается угрозами об увольнении. Отпроситься хотя бы на день, чтобы пойти на утренник невозможно. Никогда не опаздывала, но стоило один раз задержаться на 6 минут как тут же получила выговор. Попросила поменять на полчаса график работы, но получила отказ.

Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня, как матери, законом защищенные права. Спасибо.

Cогласно Трудовому кодексу у вас следующие гарантии:

Статья 251. Запрещение увольнения беременных женщин и работников, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до четырех лет

Запрещается увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до четырех лет, и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотренном статьями 124, 126 и 127, за исключением случаев, предусмотренных пунктами b), g)–k) части (1) статьи 86.


Статья 97. Неполное рабочее время (частичная занятость)

 (2) С согласия обеих сторон неполное рабочее время может устанавливаться и после заключения индивидуального трудового договора. По просьбе беременной женщины, работника, имеющего детей в возрасте до десяти лет или детей с ограниченными возможностями (в том числе находящихся под его опекой), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

 

Статья 116. График отпусков

 (4) Работникам в возрасте до восемнадцати лет, родителям, имеющим двух или более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка с ограниченными возможностями, и одиноким родителям, имеющим ребенка в возрасте до шестнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в летнее время или по их письменному заявлению в любое другое время года.

 

Статья 120. Отпуск без сохранения заработной платы

 (2) Одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет (или ребенка с ограниченными возможностями), одиноким родителям, не состоящим в браке, имеющим одного ребенка того же возраста, предоставляется ежегодно по их письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 календарных дней. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью или по частям) в периоды, установленные по согласованию с работодателем.


 

Ст 121 (4) Одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет (или ребенка с ограниченными возможностями), предоставляется по его письменному заявлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью четыре календарных дня.


__________
Legile Republicii Moldova
154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648, 29.07.2003

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
Ecaterina2016

Благодарю! С праздниками!

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri

Creează un cont sau autentifică-te pentru a adăuga comentariu

Trebuie să fi un membru pentru a putea lăsa un comentariu.

Creează un cont

Înregistrează-te pentru un nou cont în comunitatea nostră. Este simplu!

Înregistrează un nou cont

Autentificare

Ai deja un cont? Autentifică-te aici.

Autentifică-te acum