Pelaghia

Intrebare despre lucru

Postări Recomandate

Pelaghia

Buna seara!
Sunt angajata la o companie privata. Pe 1 decembrie implinesc un an, concediul am folosit doar 2 saptamini, au mai ramas 2 saptamini care trebuie sa mi le dea.
In caz ca scriu cerere de eliberare din proprie initiativa trebuie sa lucrez 2 saptamini sau pot sa cer sa mi se dea cele 2 saptamini de concediu care inca nu le-am folosit si nu fiu nevoita sa lucrez inca 2 sapt cum e obligatoriu dupa ce scrii cererea de eliberare?

Va multumesc anticipat!

Editat de Pelaghia

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
GrigorePopa

Buna seara!

Sunt angajata la o companie privata. Pe 1 decembrie implinesc un an, concediul am folosit doar 2 saptamini, au mai ramas 2 saptamini care trebuie sa mi le dea.

In caz ca scriu cerere de eliberare din proprie initiativa trebuie sa lucrez 2 saptamini sau pot sa cer sa mi se dea cele 2 saptamini de concediu care inca nu le-am folosit si nu fiu nevoita sa lucrez inca 2 sapt cum e obligatoriu dupa ce scrii cererea de eliberare?

 

Va multumesc anticipat!

Puteti lua concediu de odihna si imediat sa depuneti cerere de demisie

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
leitsa

Buna ziua,va rog asa intrebare,fiul meu sa angajat la lucru pe un termen experimental,dupa expirarea acestui termen angajatorul gasea diferite motive pentru a nu inchiea contract,a lucrat 6 luni a inteles ca mai multi angajati sunt fara contract a hotarit sa se elibereze,i sa spus ca trebuie sa lucreze inca 2saptamini,a lucrat,trebuia sa primeasca salariu pe luna septembrie deplin si 14zile pe octombrie,insa peste ceva timp angajatorul ia spus ca este mare neajuns la bar(fiul a lucrat barmen)si nui va plati nimic,nu a vrut sa prezinte nici un document unde ar arata acel neajuns,ba nici nu vrea sa vorbeasca il ignora.Am putea sa ne adtesam undeva cu o plingere?Multumesc mult...

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
GrigorePopa

Buna ziua,va rog asa intrebare,fiul meu sa angajat la lucru pe un termen experimental,dupa expirarea acestui termen angajatorul gasea diferite motive pentru a nu inchiea contract,a lucrat 6 luni a inteles ca mai multi angajati sunt fara contract a hotarit sa se elibereze,i sa spus ca trebuie sa lucreze inca 2saptamini,a lucrat,trebuia sa primeasca salariu pe luna septembrie deplin si 14zile pe octombrie,insa peste ceva timp angajatorul ia spus ca este mare neajuns la bar(fiul a lucrat barmen)si nui va plati nimic,nu a vrut sa prezinte nici un document unde ar arata acel neajuns,ba nici nu vrea sa vorbeasca il ignora.Am putea sa ne adtesam undeva cu o plingere?Multumesc mult...

Adresați-vă cu o plingere catre Inspectoratul de stat a Muncii.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri

Creează un cont sau autentifică-te pentru a adăuga comentariu

Trebuie să fi un membru pentru a putea lăsa un comentariu.

Creează un cont

Înregistrează-te pentru un nou cont în comunitatea nostră. Este simplu!

Înregistrează un nou cont

Autentificare

Ai deja un cont? Autentifică-te aici.

Autentifică-te acum