s00cell

Увольнение в пенсионном возрасте

Postări Recomandate

s00cell

Добрый день! Моего отца возможно в ближайщее время сократят. Оформлен он официально. Мама говорит, что ей сказал кто-то, якобы в связи с нашим законодательством нельзя увольнять человека у которого осталось до 3 лет до пенсии (папе 60). Он же говорит, что это частная фирма и спорить бесполезно и как обычно у нас в стране это ни к чему не приведет. В свою очередь, законного подтверждения того, что его не могут сократить, я не нашла. Подскажите пожалуйста, есть ли смысл отстаивать рабочее место?

Заранее спасибо.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
GrigorePopa

Добрый день! Моего отца возможно в ближайщее время сократят. Оформлен он официально. Мама говорит, что ей сказал кто-то, якобы в связи с нашим законодательством нельзя увольнять человека у которого осталось до 3 лет до пенсии (папе 60). Он же говорит, что это частная фирма и спорить бесполезно и как обычно у нас в стране это ни к чему не приведет. В свою очередь, законного подтверждения того, что его не могут сократить, я не нашла. Подскажите пожалуйста, есть ли смысл отстаивать рабочее место?

Заранее спасибо.

Статья 183. Трудовой Кодекс

Преимущественное право на оставление

                          на работе в случае сокращения численности

                          или штата работников

    (1) В случае сокращения численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам, имеющим более высокую квалификацию и производительность труда.

    (2) При равной квалификации и производительности труда преимущественное право на оставление на работе имеют:

    a) семейные работники, имеющие на содержании двух или более лиц и/или инвалида;

    [Ст.183 ч.(2), пкт.а) изменен ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]

    b) работники, в семьях которых нет других лиц с самостоятельным доходом;

    c) работники, имеющие больший трудовой стаж на данном предприятии;

    d) работники, пострадавшие вследствие несчастного случая на производстве или получившие профессиональное заболевание на данном предприятии;

    e) работники, повышающие свою квалификацию в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от работы;

    f) инвалиды войны и члены семей военнослужащих, погибших или пропавших без вести;

    g) участники боевых действий по защите территориальной целостности и независимости Республики Молдова;

    h) изобретатели;

    i) лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь или другие заболевания, связанные с облучением вследствие аварии на Чернобыльской АЭС;

    j) инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь между наступлением инвалидности и аварией на Чернобыльской АЭС, участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС в зоне отчуждения в 1986-1990 годах;

    k) работники, имеющие несколько поощрений за успехи в труде и не имеющие дисциплинарных взысканий (статья 211);

    l) работники, которым осталось не более пяти лет до установления пенсии по возрасту.

    [Ст.183 ч.(2), пкт.l) изменен ЗП62 от 11.04.14, МО110-114/09.05.14 ст.282]

    (3) В случае, когда отдельные лица, перечисленные в части (2), соответствуют нескольким критериям из предусмотренных в данной части, преимущественное право на оставление на работе имеют лица, соответствующие большему числу критериев. При равенстве их количества преимущественное право на оставление на работе принадлежит лицу, имеющему больший стаж работы на данном предприятии.

    [Ст.183 ч.(3) введена ЗП8-XVI от 09.02.06, MO83-86/02.06.06 ст.362]

Editat de GrigorePopa

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri

Creează un cont sau autentifică-te pentru a adăuga comentariu

Trebuie să fi un membru pentru a putea lăsa un comentariu.

Creează un cont

Înregistrează-te pentru un nou cont în comunitatea nostră. Este simplu!

Înregistrează un nou cont

Autentificare

Ai deja un cont? Autentifică-te aici.

Autentifică-te acum