Нежность

Объявления О Найме На Работу Теперь Будут Выглядеть По-Другому

Postări Recomandate

Нежность

01.01.2013 в Молдове вступил в силу Закон об обеспечении равенства. Ознакомиться с ним можно по ссылке:
http://lex.justice.md/viewdoc.php?action=view&view=doc&id=343361〈=2

 

Этот закон сказывается на объявлениях о найме на работу. Теперь работодателям запрещено указывать в объявлениях требования, не относящиеся к деловым качествам работника, в частности пол, возраст, семейное положение, родной язык. 

 

Вопрос - что вы об этом думаете?

 

У меня отношение двоякое. 

 

С одной стороны я ЗА. Возможно, это поможет преодолеть некоторые стереотипы. Возможно, работодатели начнут рассматривать все кандидатуры (хотя бы потому, что им будут приходить очень разные резюме). 

 

С другой стороны, ограничения - это не всегда дискриминация. Работодатель, как мне кажется, в праве считать, что на одну должность больше подходят женщины, а на другую - мужчины, некоторые профессии предполагают молодость (ну я например с трудом представляю себе официанта пиццерии или промоутера в серьезном возрасте). 

 

В-третьих  и в самых главных, боюсь, что эти ограничения не помогут: работодатель все равно возьмет на работу того, кого считает нужным и факт дискриминации никак не докажешь, всегда можно найти объяснение своему выбору. Менеджерам по персоналу прибавится головной боли - им придется перелопачивать огромное количество резюме от неподходящих кандидатов. 

 

Хотелось бы услышать ваше мнение, спасибо. 

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
Капризка

Мне тоже кажется это никак не повлияет.

Люди шлют сиви, в нем есть все данные)

просто больше работы будет, а приглашать будут тех, кто подойдет.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
Kaori

все ерунда,все равно будут искать до 35 лет чтоб меньше платить. вот в Россий реально на возраст не смотрят,а у нас в 35 все на пенсию.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
didi

Я -за ))) У нас куда ни поглядишь, одни дети ))) В Италии официанты вполне могут быть за 35- и ничего, работают))))


недавно видела вакансию звукорижесера, возраст до-30)))) Ну скажите ,какая разница кто за кадром сидит и пульт крутит ? 

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
Iceflower

В принципе, за.

 

Особенно бесят объявления " Симпатичная девушка на серьезную должность", " не старше 30-35".

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
dinco

Ой девочки, пару лет назад была в Румынии в кафешке. Так там тетечка лет так за 40 официантом была. И ничего. А у нас и вправду в 35- уже пенсионер.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
Нежность

Вопрос - будет ли толк? Будут ли работодатели рассматривать кандидатов старшего возраста, или, например, мужчин на традиционно женские должности (например, секретарь) или все останется по старому, просто будет больше головной боли с сортировкой СВ?


 


недавно видела вакансию звукорижесера, возраст до-30)))) Ну скажите ,какая разница кто за кадром сидит и пульт крутит ? 

 

По моим наблюдениям, практически везде нужны люди до 35. Сама не понимаю, что плохого, например, в бухгалтере старше 30 лет. Ну недаром везде пишут "компания предлагает: работу в молодом и дружном коллективе". Везде коллективы молодые, потому что немолодых просто не берут на работу)

 

И все же - а будет ли толк? Обойти этот закон легче легкого, мне кажется. 

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
LeoTigra

Думаю, что все останется по старому. 

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
didi

Думаю что сначала не будет толка))) со временем все может изменится

 

один аналист в области трудовых ресурсов говорил что рынок труда стареет(из за активной эмиграции молодых и трудоспособных) и через лет 10 работодатели просто вынужденны будут брать людей постарше  


а еще я думаю что человеку по старше платить нужно побольше  , так как его уже не проведешь рассказами о перспективе)))) и он четко знает что сколько стоит

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
jagoda

Думаю, что закон ради закона. Ничего не изменится.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
neea

Я сейчас нахожусь в двух ролях одновременно. Поэтому могу сказать и как работодатель и как соискатель. 

 

Как работодатель: 

Считаю что снятие не даст ожидаемого законодателями результата. Потому что есть в голове то как должен выглядеть кандидат, и можно эти рамки переступить, только "удивив". Например, публикуешь рамки, приходит СВ вне рамок, но все равно прочитываешь его, и понимаешь что человек не подходит только критерием пол или возраст, то все равно вызовешь его на собеседование. Снятие ограничений в объявлении, наоборот, заставит меня первым делом просмотреть рамки и отбраковать CV не подходящие. 

 

Как соискатель: не так уж часто вижу объявления с ограничением возраста или пола. Может быть просто моя профессия "молодая" и в ней нет ветеранов, да и успешно с ней справляются и мужчины и женщины. 

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
Sparrow

я за изменения :ok1:

 

поясню: даже если работодатель хотел молодую, на собеседование пришла не шибко старая, с хорошей внешностью и мозгами, он ее наймет. А так изначально и не посмотрел бы в ее сторону.

 

Ну а нет, на нет и суда нет)


могу добавить, что имела дело с таким видом св, себе составляла, во многих странах давно отказались от наших шаблонов

Editat de Sparrow

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
shtusha

Думаю, ничего это не изменит, до тех пор пока работодателям не перестануть быть нужны только "молодые" специалисты. И мы прекрасно понимаем почему им нужны люди до 30. Это целый набор удобных для работодателя "профессиональных" качеств. А изменит это только количество работы кадровикам по выбраковыванию ненужных cv.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
Kaori

да ничего не изменится...не обольщайтесь. у работодателя уже есть перед собой какие то параметры: возраст,стаж ,внешность ми т.д. а остальное для проформы.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
Нежность

я за изменения :ok1:

 

поясню: даже если работодатель хотел молодую, на собеседование пришла не шибко старая, с хорошей внешностью и мозгами, он ее наймет. А так изначально и не посмотрел бы в ее сторону.

 

А пригласит ли он ее на собеседование?

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
jagoda

А пригласит ли он ее на собеседование?

не факт

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
Нежность

 

Как соискатель: не так уж часто вижу объявления с ограничением возраста или пола. Может быть просто моя профессия "молодая" и в ней нет ветеранов, да и успешно с ней справляются и мужчины и женщины. 

 

Если не секрет, какая профессия? Как человек, вплотную занимающийся вакансиями, говорю с полной уверенностью - объявлений с ограничениями ОЧЕНЬ много. Их гораздо больше чем тех, в которых ограничений нет. 

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
Алая Буква

 

И все же - а будет ли толк? Обойти этот закон легче легкого, мне кажется. 

 

Толку никакого не будет, к сожалению. Всего лишь очередная бумажка...

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
Нежность

не факт

 

Именно. И так многие шлют резюме "на всякий случай, а вдруг", даже когда это самое резюме противоречит требованиям. А потом работодатели жалуются на то, что им высылают резюме неподходящие кандидаты. 

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
Нежность

Да, Вера, и еще хотела сказать. Зачастую хотят молодую не потому что молодая красивее) А потому что молодая находится в начале карьерного пути, соответственно, она претендует на меньшую зарплату и не считает себя профессионалом и не будет борзеть. 

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
Sparrow

А пригласит ли он ее на собеседование?

 

так в этом и преимущество новшеств, нет возраста, пола, соц.статуса

Editat de Sparrow

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
Нежность

так в этом и преимущество новшеств, нет возраста, пола, соц.статуса

 

Указывать эти данные запрещено в ВАКАНСИИ. В резюме ничего не запрещается) 

Кроме того. Мне, например, приходили резюме без возраста. По годам обучения и опыту работы возраст очень легко вычислить. 

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
Sparrow

Указывать эти данные запрещено в ВАКАНСИИ. В резюме ничего не запрещается) 

 

ой))) тогда нихрена не изменится)))))))))))))))

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
didi

А еще брать молодых выгодно для текучки)))

одна молодая пришла поишачила за малые деньги- ушла в декрет)))

другая пришла... то же самое.... зарплату увеличивать не надо)))

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
LoredanaSP

Вопрос - будет ли толк? Будут ли работодатели рассматривать кандидатов старшего возраста, или, например, мужчин на традиционно женские должности (например, секретарь) или все останется по старому, просто будет больше головной боли с сортировкой СВ?

И все же - а будет ли толк? Обойти этот закон легче легкого, мне кажется. 

секретаря знаю и мужчину, но правда только одного)

 

мое ИМХО - толка не будет, только кадровику больше работы)

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri

Creează un cont sau autentifică-te pentru a adăuga comentariu

Trebuie să fi un membru pentru a putea lăsa un comentariu.

Creează un cont

Înregistrează-te pentru un nou cont în comunitatea nostră. Este simplu!

Înregistrează un nou cont

Autentificare

Ai deja un cont? Autentifică-te aici.

Autentifică-te acum