Уход С Работы До Одного Года После Заключения Контракта

[Knuth 0 48 postări]

Здравствуйте Уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста, молодому и не опытному. Я устроился на работу программистом, заключил контракт, могу ли я разорвать контракт и уйти с работы не проработав один год? Так как где-то краем ухом слышал что я обязан работать один год.

По простому человеческому, могу ли я придти и сказать шефу мол ухожу, досвидания или я должен буду соблюсти какие-то правила перед таким уходом?

 

з.ы. В моем контракте ничего не написано о том если соберусь уходить.

Editat Iulie 26, 2013 de Knuth

[Nativa 2 572 postări]

Виктор, перечитайте внимательно еще раз Вам индивидуальный трудовой договор. Найдите пункт: срок договора. Если договор бессрочный, то должны отработать с момента уведомления две недели. Но это если нет никаких подводных камней, типа должны вернуть фирме деньги, потраченные на Ваше обучение, если уходите например раньше года.

[Knuth 0 48 postări]

Но это если нет никаких подводных камней, типа должны вернуть фирме деньги, потраченные на Ваше обучение

Такого нет, а если у меня есть возможность предъявить справку что я обучаюсь в университете, обязательно ли будет отработать эти две недели? А то мне не очень хочется работать еще две недели а хочется уйти сразу.

[elenhel 0 2141 postări]

Если работодатель пойдет вам на встречу, то может сразу, но если настроит на своем, то вы обязаны будете, как бы вы работали, на ваше место и найти кого-то надо, и вы дела должны передать должны.

[Nativa 2 572 postări]

а если у меня есть возможность предъявить справку что я обучаюсь в университете, обязательно ли будет отработать эти две недели?

думаю зависит от того, что Вы подразумеваете под словами "обучаюсь" . Т.е. если вы до этого уже год проучились на заочном, то эта справка не спасет. К тому-же сейчас лето, и может я и ошибаюсь, но занятия в университетах закончились.

 

вот выдержка из ст.85 Трудового кодекса РМ

"Статья 85. Отставка

(1) Работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, за исключением положения части (4¹), – известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.

[Ст.85 ч.(1) изменена ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]

(2) В случае отставки работника в связи с выходом на пенсию, установлением группы инвалидности, отпуском по уходу за ребенком, зачислением в учебное заведение, переездом на местожительство в другую местность, уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком-инвалидом, избранием на выборную должность, приемом на работу по конкурсу на другое предприятие, нарушением работодателем индивидуального и/или коллективного трудовых договоров, действующего трудового законодательства работодатель обязан принять отставку в сокращенный срок, указанный в поданном и зарегистрированном заявлении, к которому прилагается соответствующий документ, подтверждающий такое право."

[Gwen 5 2781 postări]

То есть можно за 14 дней известить заявлением, а можно быстрее если вы учитесь.

Никто вас не может держать год и вы не обязаны никого искать на замену.

Editat Iulie 29, 2013 de Gwen