slonik

Право На Повышение Оклада.

Postări Recomandate

slonik

День добрый.

Господин Попа, я с таким вопросом:

В июле 2012 года мною был прерван отпуск по уходу за ребёнком сроком на 6 лет, по моему письменному заявлению....соответственно с 16.07.12 я вернулась на работу и сразу взяла остаток неиспользованного мною отпуска за 2007-2009 года, состоящий из 56 дней, и который оканчивался 14.09.12.С 11.09.12 мне был открыт больничный лист, связанный со второй беременностью и достижению декретного срока в 30 недель.В течении выше описанного периода мне был также открыт больничный лист в августе месяце, по состоянию здоровья.

Из всего вышеописанного мне были сделаны начисления з/пл в форме отпускных по окладу на момент выхода в первый декретный отпуск, оплачен больничный лист и предродовой больничный в 126 дней.

Есть только одно НО!!!!В июле месяце были подняты зарплаты всему штату, в моей должности также был поднят оклад...и соответственно мне больничные листы были оплачены по новому окладу.

Неделю назад я обратилась за справкой о з/пл, в целях сбора пакета док-ов для предоставления в Соц Фонд.И мне был выдан сертификат с указанием моего прежнего оклада(на момент выхода в 1-ый декрет).Однако оплата больничного была произведена по новому окладу и перерасчёт с сентября месяца осуществлен ещё не был.На мой вопрос о происходящих событиях, был дан ответ, что они не имели право мне поднимать оклад, т.к. у меня нет фактически отработанного ни одного дня...были сделаны изменения в документации, перестал существовать приказ, где было указано моё повышение оклада, меня обязали подписать доп соглашение к трудовому договору, где оговаривался мой старый оклад....и как я понимаю, с подписанием этого доп.соглашения, у них есть все основания уже сделать перерасчёт начисленного больничного листа.

 

Из всего вышеописанного, прошу дать мне консультацию в отношении правомерности действий работодателя, и действительно, находясь в отпуске или на больничном, имеет ли право работник на повышение оклада.

Заранее благодарю.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
GrigorePopa

День добрый.

Господин Попа, я с таким вопросом:

В июле 2012 года мною был прерван отпуск по уходу за ребёнком сроком на 6 лет, по моему письменному заявлению....соответственно с 16.07.12 я вернулась на работу и сразу взяла остаток неиспользованного мною отпуска за 2007-2009 года, состоящий из 56 дней, и который оканчивался 14.09.12.С 11.09.12 мне был открыт больничный лист, связанный со второй беременностью и достижению декретного срока в 30 недель.В течении выше описанного периода мне был также открыт больничный лист в августе месяце, по состоянию здоровья.

Из всего вышеописанного мне были сделаны начисления з/пл в форме отпускных по окладу на момент выхода в первый декретный отпуск, оплачен больничный лист и предродовой больничный в 126 дней.

Есть только одно НО!!!!В июле месяце были подняты зарплаты всему штату, в моей должности также был поднят оклад...и соответственно мне больничные листы были оплачены по новому окладу.

Неделю назад я обратилась за справкой о з/пл, в целях сбора пакета док-ов для предоставления в Соц Фонд.И мне был выдан сертификат с указанием моего прежнего оклада(на момент выхода в 1-ый декрет).Однако оплата больничного была произведена по новому окладу и перерасчёт с сентября месяца осуществлен ещё не был.На мой вопрос о происходящих событиях, был дан ответ, что они не имели право мне поднимать оклад, т.к. у меня нет фактически отработанного ни одного дня...были сделаны изменения в документации, перестал существовать приказ, где было указано моё повышение оклада, меня обязали подписать доп соглашение к трудовому договору, где оговаривался мой старый оклад....и как я понимаю, с подписанием этого доп.соглашения, у них есть все основания уже сделать перерасчёт начисленного больничного листа.

 

Из всего вышеописанного, прошу дать мне консультацию в отношении правомерности действий работодателя, и действительно, находясь в отпуске или на больничном, имеет ли право работник на повышение оклада.

Заранее благодарю.

 

 

Добрый день,

 

В соответствие со ст. 140 ТК "Снижение размеров заработной платы, предусмотренных индивидуальными трудовыми договорами, коллективными трудовыми договорами и/или коллективными соглашениями, не допускается до истечения одного года со дня их установления.

(2) Введение новых или изменение существующих условий оплаты труда допускается только при соблюдении положений части (1) статьи 68." то есть только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью.

 

А значит если вы подписали дополнительное соглашения о повышение зарплаты и до истечения года с момента его подписания они подписали с вами соглашения об уменьшения зарплаты - данное соглашение является не законом Также на счет перерасчета - работодатель вправе издать приказ об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, со дня осуществления ошибочно исчисленной выплаты. Если этот срок был пропущен либо работник оспаривает основание или размер удержания, спор рассматривается судебной инстанцией по заявлению работодателя или работникаю

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
slonik

В том то и дело, что в новом доп соглашении они конкретизировали и ещё раз определили мой старый оклад, т.е. повышение окладов в июле месяце меня совсем не коснулось....потому меня и интересует, могло ли данное повышение меня не касаться, при нахождении в отпуске или на больничном???...или это сугубо личное решение работодателя???, но при условии, что вторая такая же ставка претерпела повышения???

 

спасибо огромное за разъяснения.....

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
GrigorePopa

В том то и дело, что в новом доп соглашении они конкретизировали и ещё раз определили мой старый оклад, т.е. повышение окладов в июле месяце меня совсем не коснулось....потому меня и интересует, могло ли данное повышение меня не касаться, при нахождении в отпуске или на больничном???...или это сугубо личное решение работодателя???, но при условии, что вторая такая же ставка претерпела повышения???

 

спасибо огромное за разъяснения.....

 

Если вы не подписывали дополнительное соглашения о повышение зарплаты в июле тогда повышение других сослуживцев вас не касается. И не вижу смысла в новом доп соглашении где ещё раз определили ваш старый оклад....

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
slonik

Спасибо вам большое.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri

Creează un cont sau autentifică-te pentru a adăuga comentariu

Trebuie să fi un membru pentru a putea lăsa un comentariu.

Creează un cont

Înregistrează-te pentru un nou cont în comunitatea nostră. Este simplu!

Înregistrează un nou cont

Autentificare

Ai deja un cont? Autentifică-te aici.

Autentifică-te acum