Lo-li-ta 670 2961 postări Raportează post Postat Ianuarie 29, 2013 Добрый день, Григорий, созрел такой вопрос. Есть сотрудник ВУЗа, который почти год назад выиграл конкурс на преподавание определенного предмета. С ним заключили контракт на пятилетний период. Прошла половина учебного года, как стало известно, что ректор вуза намерен пересмотреть решение сената вуза с тем, чтобы, по неофициальной версии, "пропихнуть" своего человека на это место. Официальный повод - ему понадобилось пересмотреть решение сената в связи с тем, что не считает его адекватным (хотя сам присутствовал на заседании сената и участвовал в голосовании). Насколько правомерно такое пересмотрение и возможное изменение решения сената задним числом? Что может работник предпринять для защиты своих прав, потому что рискует остаться без работы, имея при этом контракт .... Спасибо заранее. Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri
GrigorePopa 77 1347 postări Raportează post Postat Ianuarie 29, 2013 Добрый день, Григорий, созрел такой вопрос. Есть сотрудник ВУЗа, который почти год назад выиграл конкурс на преподавание определенного предмета. С ним заключили контракт на пятилетний период. Прошла половина учебного года, как стало известно, что ректор вуза намерен пересмотреть решение сената вуза с тем, чтобы, по неофициальной версии, "пропихнуть" своего человека на это место. Официальный повод - ему понадобилось пересмотреть решение сената в связи с тем, что не считает его адекватным (хотя сам присутствовал на заседании сената и участвовал в голосовании). Насколько правомерно такое пересмотрение и возможное изменение решения сената задним числом? Что может работник предпринять для защиты своих прав, потому что рискует остаться без работы, имея при этом контракт .... Спасибо заранее. Hа данный момент ничего, так как никаких действий небыло предпринита ректором. В случаи необоснового увольнения работник сможет обратится в суд для его востоновления в должность. Partajează acest post Link spre post Distribuie pe alte site-uri