Vizitator Sanchoss

Intoarcerea Din Concediul De Ingrijire A Copilului

Postări Recomandate

Vizitator Sanchoss

Salariatul X este femeie şi îndeplineşte serviciul militar prin contract în trupele de carabinieri ale Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Moldova.

La data de 07.11.2008 dumneaei a fost numită în funcţia de psiholog.

În perioada 19.11.2009 – 24.03.2010 salariatul X s-a aflat în concediu de maternitate.

La data de 08.04.2010 salariatul X a fost trecută la dispoziţia angajatorului, pe perioada aflării în concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului pînă la împlinirea vîrstei copilului de 1,5 ani (08.04.2010 – 04.08.2011), conform art. 32 pct. 4 lit. j) al Legii Republicii Moldova nr. 162-XVI din 22.07.2005 cu privire la statutul militarilor.

Perioada aflării în concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului a fost prelungită pînă la împlinirea vîrstei copilului de 3 ani, adică pînă la data de 04.02.2013.

În rezultatul modificării statelor de personal ale unităţii unde X este angajată funcţia de la care dumneaei a fost trecută la dispoziţie a fost redusă.

Totodată, s-a constatat că la data de 19.11.2011, deşi încă se afla în concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului, angajata X a fost numită la o altă funcţie, concomitent cu numirea în aceiaşi funcţie, în temeiul aceluiaşi ordin, a persoanei Y, cu indicarea faptului că a fost numită în funcţie pe perioada aflării în concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului al salariatei X, care ulterior s-a transferat pentru continuarea îndeplinirii serviciului militar prin contract în altă unitate.

Actualmente, funcţia nominalizată anterior este deţinută de către salariatul Z, numită în funcţie, de asemenea fiind stipulat faptul "pe perioada aflării în concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului al salariatei X".

La data de 22.10.2012, salariatul X a depus un cerere, adresat conducerii Departamentului Trupelor de Carabinieri, prin care solicită de a fi considerată intrată în exerciţiul funcţiei înainte de expirarea perioadei de aflare în concediul pentru îngrijirea copilului.

 

Cum este posibil ca salariata X să fi fost numită la o altă funcţie în timp ce se afla în concediul parţial plătit de îngrijire a copilului? Este legal sau nu acel ordin de numire a dumneaei în funcţie? Cum de procedat dacă funcţia dumneaei a fost redusă în timp ce ea se afla în concediul parţial plătit de îngrijire a copilului? Este posibil de anulat ordinul de numire în funcţie în timp ce se afla în concediul parţial plătit de îngrijire a copilului? Cum de procedat cu salariatul Z? Cine totuşi ramîne în funcţie Z sau X poate pretinde la această funcţie? Care este soluţia?

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri
GrigorePopa

Salariatul X este femeie şi îndeplineşte serviciul militar prin contract în trupele de carabinieri ale Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Moldova.

La data de 07.11.2008 dumneaei a fost numită în funcţia de psiholog.

În perioada 19.11.2009 – 24.03.2010 salariatul X s-a aflat în concediu de maternitate.

La data de 08.04.2010 salariatul X a fost trecută la dispoziţia angajatorului, pe perioada aflării în concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului pînă la împlinirea vîrstei copilului de 1,5 ani (08.04.2010 – 04.08.2011), conform art. 32 pct. 4 lit. j) al Legii Republicii Moldova nr. 162-XVI din 22.07.2005 cu privire la statutul militarilor.

Perioada aflării în concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului a fost prelungită pînă la împlinirea vîrstei copilului de 3 ani, adică pînă la data de 04.02.2013.

În rezultatul modificării statelor de personal ale unităţii unde X este angajată funcţia de la care dumneaei a fost trecută la dispoziţie a fost redusă.

Totodată, s-a constatat că la data de 19.11.2011, deşi încă se afla în concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului, angajata X a fost numită la o altă funcţie, concomitent cu numirea în aceiaşi funcţie, în temeiul aceluiaşi ordin, a persoanei Y, cu indicarea faptului că a fost numită în funcţie pe perioada aflării în concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului al salariatei X, care ulterior s-a transferat pentru continuarea îndeplinirii serviciului militar prin contract în altă unitate.

Actualmente, funcţia nominalizată anterior este deţinută de către salariatul Z, numită în funcţie, de asemenea fiind stipulat faptul "pe perioada aflării în concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului al salariatei X".

La data de 22.10.2012, salariatul X a depus un cerere, adresat conducerii Departamentului Trupelor de Carabinieri, prin care solicită de a fi considerată intrată în exerciţiul funcţiei înainte de expirarea perioadei de aflare în concediul pentru îngrijirea copilului.

 

Cum este posibil ca salariata X să fi fost numită la o altă funcţie în timp ce se afla în concediul parţial plătit de îngrijire a copilului? Este legal sau nu acel ordin de numire a dumneaei în funcţie? Cum de procedat dacă funcţia dumneaei a fost redusă în timp ce ea se afla în concediul parţial plătit de îngrijire a copilului? Este posibil de anulat ordinul de numire în funcţie în timp ce se afla în concediul parţial plătit de îngrijire a copilului? Cum de procedat cu salariatul Z? Cine totuşi ramîne în funcţie Z sau X poate pretinde la această funcţie? Care este soluţia?

 

Buna ziua,

 

Daca salariatul X a fost transferat fara acordul lui la un alt loc de munca atunci ordinul este ilegal, cu atit mai mult ca statele de personal nu puteau fi modificate prin reducerea functiei (psiholog) fara acordul salariatului X de a fi transferat în alta functie.

 

In ceea ce tine de restul intrebarilor va recomand sa va apropiati la mine la oficiu pentru o consultatie personala din considerentul complexitatii problemei dvs. care necesita mai multe concretizari si intrebari.

Partajează acest post


Link spre post
Distribuie pe alte site-uri

Creează un cont sau autentifică-te pentru a adăuga comentariu

Trebuie să fi un membru pentru a putea lăsa un comentariu.

Creează un cont

Înregistrează-te pentru un nou cont în comunitatea nostră. Este simplu!

Înregistrează un nou cont

Autentificare

Ai deja un cont? Autentifică-te aici.

Autentifică-te acum